案例分析【第四章】【有答案版】教案资料.docx

案例分析题 1、甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期 3 个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合 同履行期间甲公司发生经营方式调整， 则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某 支付经济补偿。 问： (1 )甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处 ？ (2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的 人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么 ？ 39- (1)甲公同巧疔臬在劳前合同屮约坛的节项不合決之处；试用期间怏于观足的、净 动合同期RH年以上不滞3年的.试用翩不得超过2个月仁分h丄貳应不 少F妁定工资遭反芳劝合同扶关F不得约定终止杀件的规定匕分h 2)该的定不令进门分入劳动争迎忡蔵楚必经程序心分h 2、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业， 取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。 该公司急需 法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合 同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内 经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意 见，导致公司损失巨大。公司于 2010年12月了解到，李某的司法考试证书是 伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问： 公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？ 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同 ？依据是什么？ 公司是否有权要求李某承担相应的损失？ 40. 1 ）可L九 接頤3阀合阿礼》第26条规忑“以駄诈、胁过的干殿邂者粟人之亿 使对方皿背H冥恿思的悄况下订宝或者变更芳动合同.前动令啊无效或者郴 分无效「木案巾*冷某以煞诈丰用藪輩公川订4需创件同，甘轴合同无牧.， 按塹t劳动合同在）第刘条的Sti； +l劳动者右卜列悄形之一的.用人单位可 CJK除苛动含皿（K】因加沫第场凝第-款第一顶规足的惰形过便劳动命冏 无MMZ （3分） （虽然李某此时已軽怀孕,但公刚梆除合同属F劳动龄过错統除，不曼f劳动合 同法 第竝条规定的持殊情况W*同的限制。（3分） 门）公可町以哥求李臬政桓相晞损矩 按照 劳功合冋^#86条规込“劳功舍 同依勲本法第26条规是粧毓认尢效.輪对方造成鞭寓f仏 弃过帶的一方应当 喉担期fg贵任门:車案中有过箔的一方足乍慕.因此李慕屁赔偿按失H3分｝ 3、汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约 定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12 月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合 同，并未支付任何经济补偿。 问： （1） 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些 ？ （2） 甲公司解除合同的理由是否成立？为什么？ （3） 如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件 ？ 【答案】 （1） 试用期8个月违反了《劳动合同法》规定的最长使用期 6个月 试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的 80%为1600元， （2） 不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。 （3） 汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 4、甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006 年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提 出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。 2007年3月5日双方达成 和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25 日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期 限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。