离职证明注意事项有哪些用处【可编辑版】.docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 离职证明注意事项有哪些用处 离职证明注意事项有哪些用处 一般来说， 外资企业 、 国内正规企业 录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的 离职证明 才能入职。通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流动越来越频繁，这种流动也得到国家法律的支持和保护。但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益，不能给原单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，必须在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。同样，用人单位要录用人，必须确认他解除了与原单位的劳动合同后，你才可以录用，否则就是非法用工。如果被非法录用的人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承担连带赔偿责任。离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。离职证明有什么用?离职证明通常是为了证明员工已经和以前 用人单位 已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。没有离职证明怎么办?《劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止