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国企党建融入中心工作的思考 国企党建融入中心工作的思考 　　国有企业党建工作是我国国有企业最鲜明特色，一直以来，党组织在企业中都起到了政治核心以及引领的作用。中央对企业党建工作提出了两点要求，一是要党管干部，二是党组织要参与企业的重大决策。党建工作和现代企业制度的关系是建设现代企业制度急需解决的问题。加强党建，融入中心做工作，重点要做好以下几点： 　　加强党员队伍建设 　　发展党员工作是基层党支部的重要日常工作，要切实加强领导，严格发展程序，把好党员入口关。另外发展党员要向生产业绩突出的一线员工、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜，不断壮大党员队伍和提高党组织在企业中的影响。 　　加强党员教育 　　学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。认真开展廉洁从业教育，把廉洁从业教育纳入到日常思想政治工作中，做到防微杜渐、警钟长鸣。全面做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。 　　企业文化融入中心工作 　　发挥党组织对制定企业文化的领导作用，坚持用文化管企、文化兴企。建塑企业特色文化，构建现代企业文化管理模式。企业文化是企业最重要的软实力，企业文化对于职工认知调整、思想发动、观念整合、精神激励等起着行政管理所不可替代的作用。企业文化建成以后也不是一成不变的，需要不断的调整和完善。 　　发挥党组织资源优势 　　党组织和上级组织、地方政府都有一定的联系，这是一种很好的资源，发挥的好，可以给企业的发展带来很好的助力。党组织要发挥好这种纽带和桥梁的作用，一是平时加强和上级党组织的联系，注意收集一些和企业相关以及对企业发展有利的信息，将这些信息及时提供过经营决策者，以便经营决策者抓住有利时机。二是利用和上级党组织、政府部门和宣传机构的融洽管系，为公司协调解决实际困难。 　　把好企业用人关 　　发挥党组织在企业中选人用人领导和把关作用。把关作用就是要坚定用人的标准，按照德才兼备、以德为先的用人标准。围绕企业发展战略和中心工作，组织制定人才队伍建设规划，明确指导思想、重点任务、具体措施和配套政策，与业务发展同规划、同部署、同推进;突出培养、吸收和使用三个重点环节。党组织还要做好干部的跟踪管理工作，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，着力培养一支高素质企业领导人员队伍。 　　自觉参与企业重大决策 　　国有企业党建工作在强化政治引领的基础上，更要千方百计与企业的中心工作深度融合，为企业的中心工作领好航、服好务。党组织要自觉了解企业日常的生产经营活动，用制度规范必须经党组织审议的重大事项，要根据国家的政策、法律法规和公司的规章制度来审核把关，要支持依法依规行使权利。 　　党建工作要与时俱进 　　随着社会经济的不断发展，国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业模式，国企的发展手段与方法也在发生质的改变，中国的市场环境对国有企业的管理体制有了新的要求，所以，国企的党建工作必须要转变观念、解放思想，紧紧跟随新的形势，不断改革创新，迎接新的挑战，把我党政治核心优势逐渐转化为企业发展优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展的新要求。