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董事勤勉义务理论及实证分析 我国 2005 年 10 月修订的《公司法》首次明确规定董事负有勤勉义务 , 但相较于忠实义务来说 , 勤勉义务除了原则性表述外 , 几乎没有涉及任何具体内容。 这不禁引发了一系列疑问 : 什么是董事勤勉义务 ?董事勤勉义务产生的理论基础是什么 ?董事勤勉义务与忠实义务是否为同类义务 , 两者之间是否有区别 ?董事需要向公司还是股东、抑或是公司债权人履行勤勉义务 ?勤勉义务的具体内容有哪些 , 可否类型化 ?如何判断董事是否尽到勤勉义务 ?什么是商业判断规则 ?它与勤勉义务或勤勉义务的判断有怎样的关系 ?法院在判决董事勤勉义务纠纷案件时应适用怎样的判断规则和归责原则 ?这些问题的讨论首先在理论界展开 , 从“勤勉义务的产生”到“法院司法裁判特点” , 再到“董事责任保险制度”均有大量的学术成果。然而学术界的讨论并未形成较为一致的结论 , 如就“董事应对谁承担勤勉义务”这一议题 , 一种观点认定董事只应向公司承担勤勉义务 , 因董事义务源于聘用合同 , 除公司之外 , 董事无须向任何其他主体承担勤勉义务 , 依据此逻辑 , 学者认为董事违背勤勉义务应承担债务不履行责任 , 法院亦应适用无过错责任追究董事责任。另一种观点则认为董事不仅应向公司承担勤勉义务 , 经营权与所有权的分离导致董事在公司治理中的权力过大 , 若仅对公司承担义务 , 不利于保护其他利益