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如何处理好劳资关系 和谐劳资关系如何炼就 劳动纠纷是劳动关系不协调的反映，只有妥善、合法、公正、及时处理劳资纠纷，才 能维护劳动关系双方当事人的合法权益。对于员工而言，可以通过协商、调解、仲裁、诉 讼以及到劳动监察部门举报等方式对于正在发生的纠纷进行自我救济，而对于企业而言， 为最大程度上减少因劳资纠纷给自身带来的副作用，则要不止于满足在案纠纷的个案处理， 而要从企业管理的层面，最大程度上降低或避免类似事件的发生。 在此，笔者将结合多年担任企业法律顾问以及人力资源专项法律顾问的工作实践，仅 从企业人力资源管理的角度对劳资纠纷的预防和处理予以关联分析和建议。 一、认清自我：人力资源管理者在劳资纠