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人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 1 20xx 年 HR 述职报告 ? 总公司人力资源部 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 2 提要 ? 上季度工作总结 ? 下季度工作计划 ? 与各部门交流话题 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 3 上季度工作总结 ? 招聘与人才引进 ? 人事基础管理 ? 薪酬与考核 ? 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 4 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 开辟多种招聘渠道 猎头 员工推荐 内部招聘 网上招聘 媒体招聘 现场招聘 招聘渠道 招聘渠道的建立与完善： 已建立现场招聘、媒体招聘 与内部招聘体系； 逐步树立公司对外招聘形象； 已开辟网上招聘渠道，现预 正式实施； 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 5 各公司招聘岗位分布图 （第 * 季度） 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 ** 分公司招聘岗位 0 1 2 3 4 5 6 7 8 招聘岗位人数 8 1 1 1 1 2 4 业务 代表 栏目 策划 媒介 外联 文案 副总 助理 文员 平面 设计 到岗 18 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 6 各公司招聘岗位分布图 （第 * 季度） 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 ** 分公司招聘岗位 0 1 2 3 招聘岗位人数 3 3 1 1 2 2 1 策划 平面 设计 媒介 执行 美术 指导 专业 AE 业务 代表 副总 助理 到岗 13 人 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 7 各公司招聘岗位分布图 （第 * 季度） 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 **** 学校招聘岗位 0 1 招 聘 岗 位 人 数 1 1 1 1 1 国 内 教 师 部 职 员 国 内 教 师 部 助 教 国 际 教 师 部 职 员 国 际 教 师 部 助 教 培 训 部 到岗 5 人 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 8 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 招聘工作需要规范和强化 ? 需要规范： 1 、人才识别的手段不太完善； 2 、招聘的基础管理有待加强； 3 、效果的评估有待进一步提高； ? 有待强化： 1 、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 2 、人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 3 、引进与完善人才识别体系； 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 9 上季度工作总结 ? 招聘与人才引进 ? 人事基础管理 ? 薪酬与考核 ? 培训管理 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 10 招聘管理 薪酬与考核 基础人事 培训管理 公司人员结构特点 ? 员工总数 142 人； ? 截止 9 月份为止，总公司员工 29 人， ** 分公司员工 46 人， ** 分公司员工 33 人，品牌分公司员工 15 人， **** 培训学校员工 19 人； ? 按职务类别分类，公司领导共计 3 人 （指分公司总经理以上职位的领导）； 管理人员共计 34 人，一般员工共计 105 人； ? 按岗位类别分类，公司领导共计 3 人 ， 业务类人员共计 63 人，技术 类人员共计 25 人，后勤类人员共计 51 人； 人力资源部季度述职报告 公司 LOGO 2019/11/25 11 ? 建立规范化的电子档案库 1 、分月建立各公司、各部门系统化的员工个人电子档案库； 2 、离职员工档案及时从公司档案库中删减，并存入离职人员档案库中； ? 重新整理员工文本档案资料 1 、将调整后的员工文本档案重新整理归类； 2 、采用编号分类管理办法，将各公司 / 各部门员工档案按序重新排列， 并与电子档案库相对应。 人事档案的规范 招聘管理 薪酬与考核