国有公司员工教育培训管理办法 模版.docx

PAGE 488 PAGE 426 公司员工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范管理和组织企业员工教育培训，提高员工队伍素质，满足企业发展需求，根据国家和股份公司相关规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条 本办法所称员工教育培训是指企业按照生产经营管理需要以及员工岗位职责和工作要求对员工进行的管理知识、技术业务、操作技能、学历教育以及各类执（职）业资格取证等方面的教育和训练活动。 第二章 企业和员工的责任 第三条 各单位应将员工教育培训列入本单位的中长期规划和年度计划，接受上级主管部门的监督与考核。 第四条 切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决 定》（国发[2002]16号）规定，规范使用员工教育培训经费。 第五条 员工参加由企业承担经费（包括培训费、教材费、取证费、交通住宿费、生活补贴以及与此次培训相关的其它费用）的各类取证培训以及发生的费用在5000元（含5000元）以上的各类非取证培训，应与企业签订《岗位培训协议》（见附件1）。协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。 第六条 员工应按照国家规定和企业要求以及本岗位工作需要，积极主动参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，完成各项培训任务，并有义务向本企业其他员工传授所学的知识和技能。 第七条 员工应履行培训协议规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。由企业出资对员工进行培训的，当该员工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训协议的按培训协议执行，未签订培训协议的按劳动合同以及有关规章制度执行。 第三章 教育培训管理体系 第八条 员工教育培训实行公司、子（分）公司、项目部三级管理体系，各司其职、一级抓一级、层层抓落实，重点做好员工教育培训工作。 一、公司是三级教育培训体系中的第一级，在全公司员工培训工作中承担着宏观管理、指导、督查和协调职能，其主要职责：一是负责制订和落实全公司人才培养和培训的各类规划、计划以及相关管理制度；二是检查、督导和考评子（分）公司培训工作，确保公司各类培训任务和目标圆满完成;三是依托相关子（分）公司教育培训场所，组织实施公司各类培训工作。 各子（分）公司是三级教育培训体系中的第二级，全面负责本单位员工教育培训工作，其主要职责：一是依据公司相关管理制度和年度培训计划，负责制订相关管理制度实施细则、落实并完成年度培训计划；二是完成上级单位下达的各项送培计划；三是依托本单位员工教育培训场所，组织实施管理层、作业层员工的岗前培训、转岗培训、适应性培训、标准化培训、特殊工种培训，指导、督促项目经理部开展外协队伍人员培训；四是检查、督导和考评项目经理部培训工作。 项目经理部是三级教育培训体系中的第三级，其主要职责：一是完成上级单位下达的各项送培任务；二是依托项目经理部员工夜校、农民工教学点，组织项目部员工、农民工开展经常性的安全质量教育和各类实用性、应急性技能培训等；三是做好各类培训记录。 第九条 严格按照“贯标”工作要求，建立健全各项规章制度和基础统计台帐资料，规范员工教育培训需求、计划、实施、检查、效果反馈等环节的运行。 第十条 建立行之有效的教育培训考核评估机制，强化教育培训考核及效果的反馈、测评。员工教育培训考核评估由人力资源部门负责，相关部门配合进行。 第四章 岗位知识技能培训和取证培训 第十一条 各单位应加强岗位知识技能培训和继续教育，形成全员学习、终生学习的文化氛围，努力打造学习型企业。 各单位应选派在本职工作岗位上表现优秀的员工参加各类脱产培训。拟参加培训的人员应填写《委外培训审批表》（见附件2），并由主要领导审批，并据此报销有关费用。 第十二条 公司内部承担培训任务的各办学单位应加强管理，严格考勤。培训结束后，及时将学员考试成绩、学习表现等反馈给学员所在单位。 凡擅自旷课或中途退学，未完成学习任务，不予报销相关费用。 第十三条 员工参加取证培训（包括各类执（职）业资格证书、“三类人员”安全生产考核证书、“十一大员”岗位证书和特种作业人员安全操作证书等），须将所取得的证书交企业统一保管和注册。 第十四条 员工参加经单位批准或指派的各类培训，相关费用报销按照下列执行： 交通费、住宿费、差旅费和生活补贴依据《公司差旅费管理办法》（*上海财〔2011〕17号）文件规定，培训结束后按程序报销。 员工参加非取证培训，人力资源部根据培训单位提供的培训合格证明材料或经审核培训合格，其培训费、教材费在培训结束后，在员工教育经费中列支。三、参加各类取证培训，其培训费、教材费、取证