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- 2020-10-28 发布于天津
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升力元销售奖励制度力元销售奖励制度一营销模式结构式营销店店连锁二奖励制度名称累计批发制三奖励制度特点无投资风险有退货制度业绩终累计永远不归零级别自上升部门无要求级别上升后永远不滑落重复的消费任你的自由团队的发展不分层和代分红门槛低加入就能拿不需再续卡终身都享用事业能长久子孙可继承四奖金分配公司总的拨出比率是分三大块零售批发获取职差比率业绩分红零售零售工资计算表职级初级中级高级特级累计销售元开资比例当月销售元工资所得元批发万元当甲部门当月销售额是万元乙部门当月销售额是万元丙部门当月销售额是万元丁部
升力元销售奖励制度3
昇力元销售奖励制度
一、 营销模式：结构式营销店店连锁。
二、 奖励制度名称：累计批发制。
三、 奖励制度特点：
1、 无投资风险，有退货制度；
2、 业绩终累计，永远不归零；
3、 级别自上升，部门无要求；
4、 级别上升后，永远不滑落；重复的消费，任你的自由；
5、 团队的发展，不分层和代；
6、 分红门槛低，加入就能拿；
7、 不需再续卡，终身都享用；
8、 事业能长久，子孙可继承。
四、奖金分配：
公司总的拨出比率是 54.5 %。分三大块：1、零售：27 %
—39%; 2、批发：获取职差比率；3、业绩分红：12.5 %
1、零售：
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初级
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