职场心理-中国好声音的师徒心理边界.docxVIP

《中国好声音》 与其他选秀节目最大的不同， 除了评委与选手的松散关系以外，还建立 了一个相对稳定的关系： 师徒关系。 这要放到职场的话题，就是上司和下属、雇主和雇员的 关系。 师徒关系在手工作坊的年代， 是重要的职场关系， 这种关系以情感作为重要的维系， 以 传承作为重要的精神体现。师徒之间固守的心理契约：一日为师， 终生为父， 将影响着师徒 两人的命运。 而如今，师徒关系在现代的管理体质下， 变得更加隐蔽和无形，因为组织发展，人员更 替都是非常快速， 没有足够的时间去孕育和发酵这样的关系。 但在中国人的尊师重道的精神 主导下，职场关系还依然存在非组织因素的纽带 —— 父母关系、兄长关系、师生关系等等。 社会心理学， 把人与人之间内心的自我界限设定称为： 心理边界。 意思就是说人与人之 间除了表面的关系以外， 还会有一层隐藏的心理关系， 所设定的边界就是设定自我与他人的 情感距离。 心理边界最早确立在童年， 跟一个人的自尊感有关。 一个人的心理边界确立得如 何，对其心理健康程度和社会行为起着不可忽视的作用。 职场关系中的不愉快往往源于心理边界不清晰所造成的。职场中常见的心理边界现象 有：不清、正常和僵硬。 中国好声音的四个小组，就存在职场关系下的不同心理边界： 那英： 母子关系，情感维系，边界感无不清。 那英的管理风格非常具有女性管理者的典 型特点，以情感为纽带，庇护和关爱自己的