员工公司离职流程文件.doc.docxVIP

**?有限公司 员工离职流程 1.离职申请?: 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》?，其他离职形式由其直 接主管填写。?正式员工辞职需提前?1?个月申请?（以部门负责人签署后 的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 。 2.?离职审核: 《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。 3.?离职交接: 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续， 并由相关人员填写《员工离职清单》?。离职交接主要包括以下内容： A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责 人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部 负责人签名确认。 C.仓储物流部?:?收回员工工作服等在仓库所领物品， 由经办人及 仓库负责人签名确认。 D.后勤部:?办理宿舍退宿及领用物品退回等手续， 由经办人及负 责人签名确认。 E.人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡 /餐卡、计算员工 考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人力资源 部负责人签名确认。 F.总经办?:?对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核  , 并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核 . 4.薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员 经领导协商后在员工离职后结清所有薪资， 如造成公司损失的，?在薪 资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》 ，和《员工离职清单》 一并报给财务部，由财务部统一造册发放。 5.离厂: 离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》 ， 离职员工凭《行李放行条》?携带私人物品离开公司；必要时人力资源 部为员工开具《离职证明书》?。 公司员工离职管理制度 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人 完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围：适用于?**?有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1?辞职 （?1）员工因故辞职，应于?*?个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 （?2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽 留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （?3）辞职员工填写《终止?/解除劳动合同申请表》及《员工离职 面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （?4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职 移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （?5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》 交行政人事部结算薪资。 （?6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2?辞退、除名 （?1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止 除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。 /解 （?2）辞退员工收到行政人事部的《终止 /?解除劳动合同函》后， 办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （?3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》 交行政人事部结算薪资。 （?4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处 理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续， 行政人事部方可结 算薪资。 *.*?离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有 必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （?1）审查文件、资料的所有权； （?2）审查其了解公司秘密的程度； （?3）审查其掌握工作、进度和角色； （?4）阐明公司和员工的权利和义务。 （?5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交 行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1?员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通 知书》依规定办理移交手续。 4.2?离职员工应填写《移交清单》 *?式?*?份后，并由移交人及监交 人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持 *?份，?*?份送行政人事部 备查。 4.3?移交事项 （?1）现款、有价证券、帐表凭证 （?2）原物料、财产设备、器具、公章 （?*?）规章、技术文件、业务等有关资料 （?4）其他应交办事项 4.4?监交 （?1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍 由在握董事长指派专人协助监交。 （?2）主管级以下员工由直属经理监交。 5.薪资 5.1?除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方 可结算薪资。 5.2?员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳 动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3?主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以 发放。 5.4?经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪 资表中，财务部于次月 8?日予以发放。 6.管理 6.1?员工离职时必须办妥离职手