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职场角色定位及职业素养塑造 课程背景： 初入职场的年轻人，无法及时溶入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对于职业素养的认知和塑造，也就无从谈起。也因此，企业每每遭遇了新职员育陪留的遭遇战。而新员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持。 新员工入职后的：机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题，皆出自于新员工的身份认知、角色定位。 怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军，必须从职场角色定位开始，在此理解的基础上，企业与新员工的连接才在一个轨道上，那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。 课程收益： 1、剔除进入职场角色的干扰因素，让个人职业愿望与职场角色全面合体； 2、确定职场角色定位，确立短期、中期、长期的个人成长目标； 3、认知情绪的能量，学习控制情绪的方法，建立积极正向的职业心态； 4、创建良好的职业习惯，有效提高工作效率。 课程时间： 1 天， 6 小时 / 天 授课对象： 新入职、入职三年以内的职场新人 课程大纲： 前言：职场“心”百态 故事分享： 《鸡肋——行为的背后》 1、不守时间难尊管理——心不在“岗” 心态关键字：权宜、心仪、无所谓 2、自满才华“油盐”不进——“井”底之心 心态关键字：观念、自恃、眼高手底。 3、胜骄败馁心态动荡——得失之心 心态关键字：证明、找坐标 4、情绪难控伤人伤己——迷惘之心 心态关键词：价值、照镜子 1 5、棱角