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员工绩效管理办法试行第一章总则第一条根据的通知的有关精神为强化员工的岗位责任意识激发员工努力工作的主观能动性倡导以人为本的管理理念建立以过程管理为重点以目标管理为导向以实现员工与共同发展为目标的绩效管理体系达到提高员工工作质量和工作效率以及提高员工和单位完成目标的执行力从而不断提高整体绩效管理水平保证集团公司总体战略目标的实现和高效运行和持续健康发展根据目前实际特制定本办法第二条绩效管理是对单位和员工个人的业绩效能效率效益进行评估考核管理并将结果与薪酬分配岗位调整劳动合同管理等挂钩的一项管理办法
** 员工绩效管理办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 根据 ** 的通知的有关精神，为强化员工的岗位责任意识，激发 员工努力工作的主观能动性，倡导“以人为本”的管理理念，建立以过程管理 为重点、以目标管理为导向、以实现员工与 ** 共同发展为目标的绩效管理体系， 达到提高员工工作质量和工作效率以及提高员工和单位完成目标的执行力， 从 而不断提高整体绩效管理水平， 保证集团公司总体战略目标的实现和高效运行 和持续健康发展，根据目前实际，特制定本办法。
第二条 绩效管理是对单位和员工个人的业绩、 效能、效率、效益进行评 估、考核、管理，并将结果与薪酬分配、岗位调整、劳动合同管理等挂钩的一 项管
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