公司的员工工伤管理制度.docVIP

工伤管理制度 一、 目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。 二、 适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。 三、工伤的认定 ： 、工伤的认定： 1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的； 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ： 1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分 为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门： 公司行政管理部按国家有关法律执行 , 员工如有异 , 可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤事故的申报程序 ： 1、申报责任： 部门主管