护士的绩效考核分配.docxVIP

护士绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员 绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给 予不同的系数， 同时结合护理工作质量、 服务质量对在岗护士进行量化考核， 根据实际工作 动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 1工作量分  ( 班次分 ) ：白班  5 分 (A  班) ，小夜班  6 分 (P  班) ，大夜班  (7  分 ) ，搭班  6 分，休息时间送病人根据时间段算分。 2工龄分：工龄  *0.1  。入院当年工龄分为  0，次年为  0.2 ，以此类推  ; 临时聘用护士岗 位也计入工龄，  ( 以入院时间开始计算，中途请长假者不算。  ) 3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考 核通过  ( 含护理部及科室考核  ) ，试用期半年年后系数  1.0;  入科时无护士执业证书或应届毕 业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者  1.0 ，未取得执业证书 或不能独立胜任工作的  0.5;  新护士一年内未通过考核者，  降系数至