私营小企业管理制度规范大全（推荐阅读）.docx

精效版 精品文档 PAGE 1 私营小企业管理制度规范大全（推荐阅读） ——word文档，下载后可编辑修改—— 第一篇：私营小企业治理制度规范大全 私营小企业治理制度规范大全 各行各业最重要的都是员工，如何才干培养出高素养高水平的队伍呢?规范的治理制度是重点，下面是小编整理的关于私营小企业治理制度，欢迎参考!  第一章总则  第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，幸免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。  第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。  第三条本制度面前人人平等。  第二章纪律  第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。  第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。  第六条劳动纪律  (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。  (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。  第七条请假制度  (一)员工有事须向有关领导请假。  (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。  (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。  (四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。  1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。  2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以延续计算保险交费年限。  3、休产假超过规定期限的'人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时光为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。  4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。  5、人力资源处组织已被接收的复工人员举行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。  (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。  (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)  1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;  2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;  3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;  4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。  (七)凡请假时光较长，所得工资不脚以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以延续计算保险交费年限。  第八条工作纪律  (一)上班时光，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。  (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。  (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。  (四)工作时光须做到“五不准”。  1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。  第九条组织纪律  (一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。  (二)员工享有“六项权利”：  1、有了解所从事工作中潜在的惊险和可能造成事故的权利;  2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利;  3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利;  4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;  5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;  6、有违章指挥拒绝作业的权利。  第十条生产纪律  (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。  (二)须仔细如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。  (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。  第三章安全、消防、保卫  第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。  第四章质量  第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。  第五章来客治理  第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经允许后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入