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招聘分析
数据为 XXXXX部（包括： XXXXX组）
1、全年招聘走势分析：
图 1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在 2 月、3 月、 8 月、9 月及 10 月份（一季度
和三季度）；从面试的成功率来看，全年 1 月份及 6 月份招聘成功率较高，录用率高达 70%；招聘
成功率最低的是在 10 月份仅为 10%。
图 2 可以看出， 本年度招聘功录用到谈薪成功， 其成功率为 50%；再到正式到岗入司成功率为
100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再
联系的或本人选择放弃。
2 、入职基本情况分析
部门分布统计如下：
图 3 ：部门入职分布
部门 面试 录用 到岗人数
A 组 14 7 7
B 部 20 6 3
C 部 18 6 2
D 部 9 5 2
E 部 8 2 1
F 部 2 1 1
G部 3 1 0
H 部 10 1 0
I 2 1 0
其它 2 0 0
图 4：招聘一揽表
- 来源网络，仅供个人学习参考
图 3 、图 4 看出：面试效果比较好的部门为 A 组；相比之下 H部就比较差，面
试、录用及到岗比为 10：1：0 ，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人
员的需求并在 2014 年并不强烈，所以使招聘效率达成较低；
3 、渠道统计如下：
图 5 ：招聘渠道分布
渠道 面试数 录用数 到岗数
智联 60 17 9
校招 7 3 1
前程无忧 12 3 3
内部推荐 9 1 1
图 6：渠道招聘一揽表
结合以上图 5、图 6 可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这 4 个，总来
讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争
的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招
聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。
三、总结
1、人才结构方面：中坚力量是
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