国有公司机关外聘人员管理暂行办法 模版.docxVIP

公司机关外聘人员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为规范公司机关外聘人员管理工作，根据国家法律法规规定，制定本办法。 第二条 本办法中所指“外聘人员”是指公司机 关因工作需要临时聘用的汽车驾驶员、厨师、服务员、收发室、前台接待、会务服务、安全保卫等其他从事工勤岗位的人员以及不在编的技术、管理专家。 第三条 外聘人员管理总体指导方针为“按岗聘用、总量控制、择优 录取、公开公正”。 第二章 招聘与聘用 第四条 外聘人员的聘用需要具备以下条件： 1.遵守国家法律、法规，具有良好职业道德； 2.具有较强责任心，能吃苦耐劳，服从组织安排； 3.品行端正，廉洁自律，有团队协作精神； 4.身体健康，年龄在 45 岁以下，特别优秀的年龄可酌情放宽到 50 岁； 5.符合招聘岗位所需要的其它条件。 第五条 招聘程序: 1.计划申请。用人部门根据工作需要，确定所需临时聘用人员岗位、数量及聘用条件，填写《公司机关外聘人员审批表》（以下简称“《审批表》”，附件一），由公司人力资源部审核，用人部门报公司分管领导、主要领导审批。 2.组织招聘。根据公司领导审阅意见，公司人力资源部通过上网、参加招聘会等形式向社会公开招聘信息，组织招聘活动，并会同用人部门对应聘人员资料进行初步审核。 3.面试。面试由公司人力资源部和用人部门共同负责，公司纪委监察部参与。面试时应聘者应按要求出示个人学历证书、身份证及拟应聘岗位所需的相关证件原件，同时提交上述证件的复印件各一份。 4.体检、聘用。根据面试结果，确定体检人选，在指定医院进行体检，体检结果应符合拟招聘岗位工作要求。体检通过后，由用人部门和公司人力资源部向公司主要领导汇报，经批准后，向拟聘用人员发出正式聘用通知（附件二）。 第三章 劳动合同或协议的签订、中止、解除与终止 第六条 应聘人员在接到聘用通知后，应在规定的时间到公司人力资源部办理劳动合同书签订手续。 第七条 与工勤人员签订《外聘人员劳动合同书》（附件三）；与技术专家签订《聘用技术专家协议书》（附件四）；与管理专家签订《聘用管理专家协议书》（附件五）。 第八条 双方遵循平等自愿、协商一致原则，签订劳动合同书。 第九条 外聘人员签订劳动合同书前，必须出具无其他劳动关系的证明。因劳动者故意隐瞒劳动关系或伪造解除关系证明，由此造成的法律后果由劳动者本人承担。 第十条 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，执行综合工时制；签订固定期限的劳动合同书，执行不定时工作制。日常考勤由用人部门负责。劳动合同约定考核期（试用期）为3个月，并明确考核期（试用期）待遇。 第十一条 外聘人员出现下列情形之一的，劳动合同中止履行： 1.因涉嫌犯罪被采取限制人身自由强制措施的； 2.考核期内被行政拘留、司法拘留或刑事拘留的； 3.考核期内非因工下落不明、失踪或违反公司制度规定，擅自离职 15日以内的； 4.外聘人员未提供事实劳动造成劳动合同处于中止履行状态的。 第十二条 当出现本办法第十五条情形的，外聘人员发生患病、人身伤亡的，与公司无关。 第十三条 中止履行合同期间，如遇劳动合同期限届满或出现其它劳动合同终止情形的，劳动合同自行终止。 第十四条 外聘人员出现下列情形之一的，解除劳动合同： 1.在考核期内，出现下列情形之一的： 受到行政拘留、司法拘留或刑事拘留的，被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 身体不好，经医院鉴定无法坚持正常工作的； 被查出伪造学历、证件、体检、工作经历等资料的； 因自身原因不能胜任工作的； 违反或不履行劳动合同约定的。 2.严重违反公司规章制度或劳动纪律的； 3.严重失职、营私舞弊，给公司造成3000元以上直接经济损失的； 4.国家法律、行政法规规定的其它解除劳动合同情形的； 5.合同签订后，不按时报到的； 6.合同签订后，连续或累计旷工15日及以上的； 7.外聘人员下落不明，公司按合同写明的联系地址，书面通知外聘人员解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。 第十五条 外聘人员有下列情形之一的,公司提前 30 日以书面形式通知外聘人员或额外支付外聘人员一个月工资作为代通知,解除劳动合同： 1.外聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期（以公司聘用期间的工龄计算）满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； 2.外聘人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人部门与外聘人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十六条 公司额外支付外聘人员一个月工资代通知解除劳动合同的，工资按外聘人员上月工资为准。代