如何进行一个完整的内部培训答案.docx

单选题 正确 对于组织需求，应该是从对企业 （）的调研中获得。 A被调查员工 B董事长、总经理 J I C基础员工 * D中高层管理干部 正确 培训需求的公式是： A培训需求=标准+现状 * B培训需求=标准-现状 C培训需求=岗位+标准 D培训需求=现状-标准 正确 培训需求调查的五个要点不包括： A明问题 B查原因 C知要求 * D分现状 正确 培训调研的基本类型不包括： A年度调研 B项目调研 ? C分析调研 D课程调研 正确 先界定问题，然后分析原因的调查方法是: * A问题分析法 B访谈法 C差距分析法 D问卷法 正确 能力中心三个课程的调研关键不包括： * A为什么要了解信息 B要了解什么信息 C找谁了解 D如何解决问题 正确 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是: A环境态度 B知识技能 C绩效关联 ? D理论成果 正确 能力中心的三类调研人群不包括: A学员上级 B岗位专家 * C培训讲师 D受训学员 正确 保证培训有效性的三个要求不包括: A内容要实操 * B培训要全面 C培训要跟进 D培训要约束 正确 五度评估训前阶段的评估内容是: A企业培训理念和制度的支撑性 * B培训项目设计能否解决实际问题 C讲师现场的表现 D培训后台支持 判断题 正确 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此 种说法： A + 正确 B 错误 正确 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法： A 正确 B * 错误 正确 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法： A * 正确 B 错误 正确 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一 个维度的考核对象。此种说法： 1. 1. 2. B * 错误 r~ I 正确 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法: A 正确 I~ I B * 错误