2020最新12月份的月总结报告.docVIP

文档来源于网络，请根据需要自行下载 PAGE 12月份的月总结报告 　　总结是为了更完美的下一步，今天小编给大家整理了12月份的月总结结，供大家阅读和参考，希望对大家有所帮助，谢谢大家对小编的支持。 　　12月份的月总结篇1 　　12月活动结束，看了一眼我的地区心里的目标是完成了，看了一下领导让订的冲刺目标，未完成。但是我还是很满意的。我手里的5个省，消费降低，点击增加，咨询量增加。平均点击均价都在X元左右。 　　这个时间段我们需要花更多的钱去带咨询。对于这一点，我个人不是很赞同。我觉得这对竞价来说花更多的钱去提升排名，没有太大的好处。因为排名只是一方面的因素，花太多的钱在这一方面意义不大。所以在12月份，我做的调整在关键词上，我将一些咨询对话的搜索词进行整理，然后将一些关键词价格同类的批量作出了相应的调整，希望能带动一些咨询，有些是成功了，但是有些调整没什么作用。对一些主关键词我作了压价处理，对于这些压价的词，是为了让消费压下来转到带来咨询的其他长尾词上去。 　　为了影响用户点击，之后我们又作了凤巢的展现方式，“优惠方式”“窗口橱窗”“凤巢头条”“黄金展位”“闪投导航”等。。。后期我们对这些展现方式，也作了一些数据分析，让地区能够稳定展现。 　　用框架户给我带来了些许负面影响。一方面这个框架户很不稳定(一个月要换两次)。所以我要时刻盯着它。另一方面换一次框架户，要养一次户，我们至少有3，4天的咨询回不来。 　　12月晚班我们值了晚班，晚间我们可以看一下同行的情况，从而进行压缩成本。晚上的咨询量集中在7，8，9点这三个时间点。我们要压缩成本的同时，还要保证排名。 　　1月份的计划已经制定，我们每天都在关注一些数据。以前修改的一些字段已经取到，可以做一些统计，后面会用这些数据上做一些分析。 　　12月份的月总结篇2 　　一、总体目标 　　根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展2020年最后一季度的工作： 　　1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行，范文之工作计划:财务月工作计划。 　　2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。 　　3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。 　　4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。 　　二、具体实施方案 　　(一)规章制度的完善 　　◆ 规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在2020年底首先应完成所规章制度的完善。 　　1、2020年10月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作规范及岗位职责; 　　2、2020年11月报请主任律师审阅修改; 　　3、2020年12月份最终定稿。 　　◆ 实施目标注意事项 　　规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。 　　◆ 目标实施需支持和配合的事项 　　1、需各部门提供最新版本的服务规范; 　　2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。 　　(二)各岗位工作分析 　　◆ 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。 　　1、2020年10月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案; 　　2、2020年11月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任; 　　3、2020年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀职员。 　　◆ 实施目标注意事项 　　在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进行分类，以便日后工作中查询。 　　◆ 目标实施需支持和配合的事项 　　1、需参考各员工完整的岗位职责; 　　2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 　　12月份的月总结篇3 　　严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助