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2020年度责任制考评协议书
甲方： XX 有限公司
乙方： XX部门
乙方是公司（以下简称甲方）的主要业务部门。为达成公司有限公司年度整体经营目标，同时为了激励管理人员再创佳绩，经双方协商，特签订如下协议：
第一部分 责任制考评内容
一、目标责任期
乙方的责任期自2020年1月1日起，至2020年12月31日止。
二、考核方式
公司指定总经理XX为乙方的绩效评分人。
根据公司年度经营目标，按照经营重心下移，责权利对等原则，在重点关注公司经营指标的同时，又体现其市场开拓、维护及公司内部经营能力对公司整体经营绩效的影响，采用经营管理的绩效考评方式。
考核指标及目标
基本目标：全年基本销售额1800万元（含税），净利润100万元，经营性现金流为正。
全年目标：全年目标销售额3000万元（含税），净利润450万元，经营性现金流为正。
第二部分 绩效达成与收入分配
完成基本目标，事业部工资额度不变，全年年终奖按照当年全部门一倍平均月薪总额发放；
完成全年目标，事业部工资2021年总额按照宽带薪酬上浮一档，全年年终奖按照事业部两倍平均月薪总额发放；
超出净利润目标，则增加年终奖，增加部分按照净利润增加部分的40%提取（如2020年度净利润完成650万，增加部分为200万元，则按照80万进行事业部做奖金增发）。
奖金的分配由事业部负责人上报方案，经批准后实施。
第三部分 附则
一、 甲方可对乙方在经营过程中出现失控和重大失误时，对本协议书提出修订和决定终止本协议书的执行。
二、 责任制考核期内经营环境发生重大变化时，甲方保留一年一次的调整权力。
三、 甲方根据甲方整体经营绩效及乙方实际经营绩效可对乙方绩效奖金分配额度进行适当调整。
四、 本协议书未尽事项，按甲方有关规定办理或双方协商解决，协商不成的，由甲方裁决。
五、 本协议书由甲方负责解释。
六、 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，经双方授权代表签字有效。
甲方： 乙方：
公司总经理（签字）： 部门负责人（签字）：
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