2020最新HR试用期转正工作总结2019.docVIP

文档来源于网络，请根据需要自行下载 PAGE HR试用期转正工作总结2019 　　作为一名优秀的HR是需要经过一段长时间的考察期的，考察合格才能得以转正，下面是由范文网小编为大家整理的“HR试用期转正工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　本人2019年某月成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。 　　现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 　　1、招聘工作： 　　1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次; 　　2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 　　2、资料整理工作： 　　1)完善劳动合同管理资料。 　　2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理; 　　3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 　　3、社保、团体意外险模块工作： 　　1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 　　2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 　　经过这段时间的自我观察，我发现自己在工作中也存在一些问题，部分优缺点暴露得较为明显。 　　优点： 　　1、 为人正直，能坚持原则; 　　2、 对工作有激情，舍得付出; 　　3、 能吃苦耐劳; 　　4、 良好的沟通表达能力; 　　5、 有一定的人事工作经验及基础。 　　缺点： 　　1、 有点理想化，追求完美主义; 　　2、 有时太过于直率; 　　3、 性子急; 　　4、 缺少人力资源系统管理培训; 　　5、 对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 　　以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我将与公司共发展、共同进步! 　　前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 　　试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点： 　　1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。 　　2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。 　　3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 　　4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。 　　5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。 　　6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。 　　通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出总结决心改正缺点，发扬优点，在转正以后加倍努力工作，将自己的能力进一步提升! 　　时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入