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劳动法方面相关书籍初读记录一企业劳资纠纷规避实务贾福春鹭江出版社第一章招聘环节走出企业雇佣误区企业招聘时大材小用单方面降薪构成克扣工资行为试用期解除员工合同企业败诉企业应在招聘时明确录用条件招聘广告中出现就业歧视条件违反就业促进法试用期未完成任务被辞退存在风险企业应先调岗调薪员工学历造假构成欺诈企业录用员工时应当强调诚信义务员工理解失调离职后多次起诉企业企业面试时应多方考量外籍员工未取得就业许可证书企业雇佣属于非法录用函需要员工做出承诺企业应当赋予录用函多重功能第二章劳动合同签订杜绝企业自身漏洞
劳动法方面相关书籍初读记录:
一、《企业劳资纠纷规避实务》贾福春 鹭江出版社
第一章招聘环节，走出企业雇佣误区
1企业招聘时大材小用，单方面降薪，构成克扣工资行为
2、 试用期解除员工合同企业败诉，企业应在招聘时明确录用条件
3、 招聘广告中出现就业歧视条件，违反就业促进法
4、 试用期未完成任务被辞退，存在风险，企业应先调岗调薪
5、 员工学历造假，构成欺诈，企业录用员工时，应当强调诚信义务
6、 员工理解失调，离职后多次起诉企业，企业面试时应多方考量
7、 外籍员工未取得就业许可证书，企业雇佣属于非法
8、 录用函需要员工做出承诺，企业应当赋予录用函多重功能 第二章 劳动合同签订：杜绝企业
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