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企业文化建设例子 　　第1篇：企业文化框架及例子企业文化框架 　　核心价值观(Core Values) ? 员工能够始终如一将这些原则作为行为的准则。 　　? 企业持久的动力源—能够超越市场和产品（服务）生命周期的力量。 　　核心宗旨(Core purpose) ? 核心宗旨是企业的灵魂，它说明了一个企业为什么存在。 ? 核心宗旨的内容是那些能够让员工将公司工作与个人理想融为一体，并为之努力奋斗的原因或理由。 ? 公司的宗旨至少可以在百年内不会改变 　　? 更多像北斗星一样，难以够着，但它指引着前进的方向 核心价值观是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列永恒的根本信条。 　　■ 　　是企业的思想路线 　　■ 　　是员工自觉遵循的基本想法和行动指南 ■ 　　是企业的思维方式 ■ 　　是企业的基本个性 　　核心价值观作用 　　■ 　　为企业生存和发展提供思考方向和行动指南 ■ 　　对企业行为产生一系列重大影响 ■ 　　调节和控制着员工的兴趣和意志 ■ 　　决定员工的信念、道德标准 ■ 　　规范员工的行为 ■ 　　影响经营管理目标的实现 ■ 　　是企业长期奋斗的根本动力 　　核心价值观特点 　　1.不会受企业外部宏观环境的波动影响 　　2.不会随企业领导人更替等内部环境的变化而改变 3.不需外部证明 　　4.是公司持久不变的理念 5.具有指导意义，不具有区别意义