lianyu研发人员绩效考核奖励制度[实用].pdfVIP

页眉内容 成都 A 科技有限公司 研发人员绩效考核与激励制度 随着市场竞争的日趋激烈， 现代企业对研发活动越来越重视。 技术创新是企业在激烈的技术竞争中 赖以生存和发展的命脉 .对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。 研发人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。为了加强对公司 新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产 品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度 一、 研发部门及其岗位职责 公司按照业务方向，设置有软件开发一部、二部、三部，业 务支撑一部、二部、三部，部门及岗位职责如下： 研发部门 负责公司软件产品的开发、测试工作； 负责执行国家或行业相关的标准，确保公司软件开发能达到 顾客及相关要求； 负责软件测试环境的控制，确保软件在可靠的环境下进行测 试； 负责软件软件开发过程的不合格品的评审与处置。 经理 /副经理 负责部门项目计划、组织、协调工作； 负责部门项目的整体进度、质量管理（编制项目整体开发计 | VicodinES | Klonopin.Jones | Fastin.Blee | 1 / 19 页眉内容 划）； 负责部门项目客户、公司领导汇报交流、 团队内部沟通； 参与、组织部门项目需求调研、方案设计； 协助公司项目商务活动（合同签订、项目收款） ； 部门项目前期方案编制； 制定部门管理考核制度及技术管理规范； 组织部门内部沟通、技术交流、培训活动。 高级软件工程师 参与项目需求调研及设计； 负责项目具体开发、实施； 负责项目关键业务代码编写； 负责项目的整体测试及性能测试； 负责具体项目任务的分解（功能模块任务分解） ； 编写相关的开发技术文档； 项目发布、上线。 软件工程师 参与项目需求调研及原型设计； 软件的程序设计与代码编写； 软件调试、测试； 软件发布、上线； 编写相关的开发技术文档 系统架构师 负责公司及部门构架、框架设计及搭建； 负责项目的构架搭建、框架设计； | VicodinES | Klonopin.Jones | Fastin.Blee | 2 / 19 页眉内容 负责项目关键构架、业务代码编写； 参与公司、部门关键重要项目需求调研及设计及开发、测试、 上线； 编写相关的开发技术文档。 建设支撑部 负责确定顾客的需求，协助研发编制软件产品需求说明书并 评审； 负责软件交付后的驻站服务，及时解决软件在使用过程的问 题； 负责完成本部门的质量目标 部门经理 / 副经理 (支撑一部 )