××公司××类人员新酬管理的研究.docxVIP

选题说明 题目：XX公司**类人员薪酬管理的研究 （注：在写任务书时请将XX改为具体企业的名称， “**类人员”可根据学生的具体 情况用相关内容替代，如：“营销人员”、“社区经理”、“维护人员”等。 选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作 （建议为地市以上运营商人力 资源部负责薪酬的人员，否则难以收集资料、数据），应以所在企业为论述对 象，以便丁收集相关资料。 任务书使用注意事项： 1 .要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），必须就某类人员（如营销、运 维、管理、社区经理、劳务工、部门负责人、分公司经理等）的薪酬管理问题进行研究， 而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。 论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理 论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重 点是运用理论分析解决企业实际问题。 论文要联系企业实际，但不能将介绍企业薪酬管理现状作为论文的重点，重点是分析 问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方 案（方案要有个人见解）。 解决问题部分除了上述主要内容外，最好还要含有本单位实际的独特内容。 要求参阅《人力资源管理》、《薪酬管理》教材及相关理论著作，要真正理解有关薪酬 管理的基本理论。 北京邮电大学网络教育学院毕业设计任务书 姓名 学号 专业 职称 所属教学总 站/学习中心 通信 地址 邮政 编码 E-mail 地址 电话 申请 是口 学位 古口 远程 口 函授 □ 设计（或论文）题目 X X公司**类人员薪酬管理的研究 选题背景（目前从事何工作，毕业设计选 题与所学专业及从事工作有何关系） 指导教师、指导教师组 组长及成员姓名 职称 工作单位及所从事专业 联系方式 设计内容（要求详细到节，有学生独立完成的内容） ： ［注意：选题要结合学生实际工作。要求写明本设计所涉及的分析方法或技术手段（如定性、定量分析 的方法）；要求有学生独立的见解，设计内容要详细写明具体步骤 ］。 论文层次结构及主要内容： 绪论 本部分包括：本公司**类人员薪酬管理研究的背景及意义。 一、 薪酬管理概述 本部分的主要内容是阐述薪酬管理的相关基本理论和的新进展。 本部分的写作要求：1、要求学生在学习薪酬管理相关教材并掌握相关基本理论的基础上，总结归 纳，简要阐述有关内容，不能照抄照搬教材。 2、只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的 相关知识和理论 二、 目前XXX公司**类人员薪酬管理存在的问题 本部分应包括以下内容：公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司员工薪 酬管理的现状； 分析公司**类人员目前薪酬管理的问题（问题要全面、深刻） ，并分析产生问题的原 因及影响。（重点） 本部分的写作要求：1、要求结合本企业的实际情况，，紧扣**类人员薪酬管理问题写。2、收集相 关的资料，要用单位的数据和事例来论证每个问题的存在。 三、 解决XXX公司**类人员薪酬管理问题的方案 本部分应包括以下重点内容：工作分析和岗位评价 ；薪酬结构；薪酬管理方案的实施办法。 本部分的写作要求：1、要求运用论文第一部分介绍的理论知识，针对存在的问题，结合单位的具 体情况，设计新的薪酬管理方案。 2、这里要避免只是介绍现行薪酬管理的方案、实施办法。一定要有 自己的见解，要有此类人员具体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理方案。 四、 结束语 论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。 学生在该设计中具体完成的工作： 收集本薪酬管理的相关资料，并进行整理、分析。 分析目前本企业在薪酬管理中存在的问题及影响。 运用薪酬管理管理的相关理论、方法分析企业实际，并就本公司xx类人员薪酬管理 提出设想及完善方案。 主要参考文献、资料（写清楚参考文献名称、作者、出版单位 ）: