企业季度总结表彰方案范文.docVIP

　　 　　【一】:季度优秀员工评选方案 　　季度优秀员工评选方案 　　一、评优目的 　　1、为了充分挖掘公司内部表现优异的员工和先进事迹，以充分调动和发挥广大员工的工作积极性和创造性，提高士气和工作效率。 　　2、弘扬昌昊的企业文化精神能者上、平者让、庸者下。充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进； 　　3、加强公司员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。 　　二、优秀员工参选的基本条件 　　1、在公司工作满一个季度（3个月含)以上者。 　　2、在工作期间没有违反公司规章制度和劳动纪律。 　　3、在工作期间出勤不正常者，达到以下情况之一者均不能参加评选 　　A．季度内累计迟到次数达到2次以上者； 　　B．有早退或旷工现象者； 　　C．季度内累计请事假达到2天（含）以上，病假达到3天（含）以上者。 　　三、优秀员工评选参照标准 　　1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度； 　　2、适应本职岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度； 　　3、是否经常提前或按时完成各项工作任务； 　　4、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果； 　　5、关心员工、工作上能否主动帮助同事的热情与效果、同事间的关系融洽度。 　　6、每次培训工作的准备积极程度以及培训总结的认真程度。 　　四、优秀员工评选原