事业单位的工资套改计算办法.docVIP

2006 年事业单位工资套改计算办法 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方 案的通知》（国人部发 [2006]56 号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入 分配制度改革实施办法〉 的通知》（国人部发 [2006]59 号）和《关于印发〈关 于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关 问题的意见〉的通知》（国人部发 [2006]88 号）三个文件的规定，列入事业 单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部 门批准成立的事业单位中 2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。不包括： 2006 年 6 月 30 日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成， 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为 专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资 标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专 业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人 员，执行 4 级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行 7 级 岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 10 级岗位工资标准； 聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行 12 级岗位工资标准；聘用在员级 专业技术岗位的人员，执行 13 级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 （二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗 位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行 3 级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行 4 级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行 5 级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位 的人员，执行 6 级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行 7 级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行 8 级职员的岗位工 资标准；聘用在科员岗位的人员，执行 9 级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行 10 级职员岗位工资标准。 （三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应 的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工 2 级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工 3 级岗位工资标准；聘 用在中级工岗位的人员，执行技术工 4 级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工 5 级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指 2006 年 6 月 30 日在聘的岗位。 二、薪级工资的套改（一）套改条件 一是现聘岗位及低一级岗位。 现聘岗位是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位， 低一级岗位是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位。 二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。 任现聘岗位年限是指从正式聘用到 2006 年 6 月 30 日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至 2006 年的年限； 低一级岗位年限是指 2006 年 6 月 30 日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至 2006 年 6 月 30 日所聘岗位当年的年限。 工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因岗位变动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。 由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限； 由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与现聘 管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次， 其任职年限可合并计 算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限； 在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘管理岗位合并计算任职年限。 在原单位担任的行政职务层次和任职年限，须经任免机关按照管理权限认定。 例如：一名正科级工作人员， 任正科的时间是 1998 年，现任职务的时间为 2006-199