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文献综述：企业管理毕业论文文献综述范文3篇  文献综述是写企业管理毕业论文一项必不可少的前期工作，写企业管理毕业论文第一步就是要确定选题和题目，然后在写作之前还需要做好一些必要的准备工作。首先我们需要了解跟自己课题研究类似的论文，我们只有熟悉别人的研究情况，才能避免重复其他人走过的路，才能有自己创新的研究。 其次，我们写文献综述就是要掌握与我们论文选题相关的基本理论知识，只有最基础的理论知识扎实了，才能为研究工作提供一个比较坚实的基础，否则，我们是不可能进行深入研究的，更加不要说论文有所创新的。我们写企业管理毕业论文的文献综述，一定要表明自己对文献资料的归纳析以及整合梳理的综合能力，也要为自己的毕业论文提供理论基础。  企业管理毕业论文文献综述范文一：DL食品有限公司员工激励模式研究  第 1 章 绪论  1.1 研究背景 近年来，我国市场经济飞速发展，信息化、知识化水平逐年提高，市场竞争日益激烈，供给侧改革势在必行。在这样的大环境下，企业能否获取核心优势、形成自身的核心竞争力成为关乎其生死的重要影响因素。知识是企业核心竞争力形成的必要条件之一，人力资源作为企业知识的载体，逐步成为企业之间竞争的焦点，换句话说，企业之间的竞争也早已不是产品竞争和市场竞争，而是人才的竞争。优秀的人才不仅需要吸引，更需要优质的管理作保障，时代在发展，管理在进步，传统的管理模式逐渐被新的管理理念和管理模式取代，尤其“互联网+”的大环境下，人力资源管理模式也在逐步向创新式管理模式转变，对企业人力资源管理来说，机遇与挑战并存。人才管理，激励是关键，员工激励是企业人力资源管理的重要内容之一，关乎企业发展命运，目前已成为现代企业管理工作的重心。如何激发员工的工作积极性，充分挖掘员工潜力，促使员工为企业创造更大的效益等问题成为企业管理人员持续关注和不断探索的焦点问题。 食品行业作为古老而又经久不衰的行业，与人们的生活息息相关，同时又是关乎人们生活水平和生活质量的重要行业之一。随着经济的快速发展和人们生活质量的逐步提升，我国居民人均食品购买能力逐年提高，食品行业的市场需求量实现了高速增长，尤其是烘焙行业更是高速发展。食品行业为完全竞争行业，企业以中小企业为主，企业技术水平含量较低、差异化产品较少、产品价格竞争激烈、企业可获得的利润空间狭小，食品企业要想在日益激励的市场竞争和产品竞争中持续生存，就必须实现对企业员工的有效管理，打造企业的人力资源核心优势，最大限度地开发利用员工工作潜力并拓展其能力，使之为企业创造更大的效益。因此，从某种程度上来说，一个企业的激励模式运用得好坏成为影响企业长期生存和发展的一个重要因素，将间接决定企业兴衰成败。 DL 食品有限公司是 C 市农业产业化重点龙头企业，拥有 15 年的品牌历程。目前 DL 食品有限公司作为春城家喻户晓的中高端食品品牌，已经从一个本地的品牌成长为引领法式焙烤浪漫生活的领路人，在食品企业中有着较大的影响力。DL 食品有限公司自成立以来对地方经济发展起到了较好的促进作用，这与企业的经营管理有着密不可分的联系。随着企业的发展壮大和员工数量的不断上升，企业现有的激励模式已不能适应企业长期的发展要求，在一定程度上影响了员工工作的积极性，进而影响企业未来的经营和发展。对激励模式的研究有利于吸引优秀人才加入到组织中来，并使员工在工作中全力以赴地为企业创造价值。因此，DL 食品有限公司必须重新构建适合本企业的激励模式，充分调动员工积极性，深入开发和利用员工能力，为企业的发展提供新的动力。  1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 企业的管理实践需要相关的理论做指导。管理理论是从管理实践中抽象出来的，能够抓住客观事物的内在联系、反映客观事物本身规律的理论。因此，研究DL 食品有限公司员工激励模式具有丰富的理论意义。 首先，本论文以企业的经验为基础，运用统计分析方法从理论上说明即使是在同一企业当中，不同类型的员工的激励因素特征也是有差异的，因此应针对不同类型的员工构建不同的激励模式。 其次，本论文深入分析民营食品行业员工的特点并分类讨论，将员工激励理论与民营食品企业实际工作相结合，对民营食品行业员工激励理论的完善有一定意义。 第三，通过文献研究我们发现，在以往的员工激励问的研究对象大多集中在知识型员工，同时，专家和学者对于系统的激励模式的研究还比较少，本论文基于员工的需求，分类讨论了不同类型员工的激励因素，并有针对性的构建了不同类型员工的激励模式，为激励模式的系统研究提供了样本参考和研究证明。 1.2.2 现实意义 在知识经济的影响下，人才已成为企业成长和发展的动力与源头。激烈竞争态势下，如何把握员工的需求特征，识别员