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IT行业员工职场上频频跳槽的原因解析 ?IT行业员工职场上频频跳槽的原因解析》是一篇好的范文，感觉写的不 错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。 IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，那么大家知道IT行业员工职 场上频频跳槽的原因吗？来看看小编整理的IT行业员工职场上频频跳槽的原因 解析吧。 IT行业员工职场上频频跳槽的原因 理智选择，规划后再跳 需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身 价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度， 影响 未来职业生涯的发展。 同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中 工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如： 如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发， 那么必然会逐步积累一定的电信 业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和 意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业 领域内专业业务流程的积累,尽量保持其持续性和可扩展性。 保持行业连续性 如图1所示为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师 (Software Engineer)的一个水平能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员 的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系， 从某种意义 上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比如：金融、电子政务、电信、 ERP^),其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。 异地跳槽新时尚 此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的 不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地范围内 跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、 职位提升。而异地跳槽除了以上两点 外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。 相信这样的选择 会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来， 将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素， 往 往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中问，仍然有一大批的求职者 没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽 应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。 TOP10此文排行我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。 职场跳槽的危害 危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人， 通过工作可以建立自己 的人脉资源。 人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。 对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固 关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也 会变得越来越生疏。 危害之二：对职业能力的影响 职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业 能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如 果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后， 因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新 岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。 危害之三：对职业心态的影响 职业心态是什么？就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对 职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助， 以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，范文写作内心深处会产生 很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一 个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。 危害之四：对个人发展的影响 对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出， 老板会信任你吗？ 同事会认可你吗？所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是 对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手， 也有较高的管理职位，如果 不按” 一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难 以巩固自己的地位。 危害之五：对薪资待遇的影响 职场上有个说法，叫”跳槽穷半年，改行穷三年”。就一般职场人而言，不 可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过 渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考 察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳 槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇， 但对大 多数职场人来说是不现实的。 危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。 体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场 上