普工宣传与招聘方案.pdfVIP

XXXX2014 普工宣传与招聘方案 一、目的 为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成 2014 年全年招 聘目标，特制定本方案。 二、适用范围 本方案用于XXXX2014 年前年后普工宣传与招聘实施。 三、2014 年招聘目标 根据2014 年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014 年每月的招 聘计划。 四、2014 年普工招聘渠道 （一）内部员工推荐 1．制作醒目的招聘海报、KT 板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、 食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、 员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014 年 1 月初在员工食堂、篮球场外展出， 通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。 2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介 绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼 筋车间按3 个班计算)共13 个班，2 月累计介绍员工超过9 人/班，并工作满1 个月，奖 励该车间主任100 元/人，其他辅助车间2 月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表）， 并工作满 1 个月，奖励该车间主任 100 元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行 50 元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。 3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开 班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人 要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在 2014 年 1 月初，请公司所有生 产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014 年1 月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、 打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。 大礼包包含手提袋 1 个、宣传杯 1 个、扑克牌2 副、打火机2 个、宣传彩页 10 份，春 联2 副。 4. 统计2012-2013 年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15 人， 召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人 1 员代为宣传。介绍人数达到 8 人，且工作满 1 个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4 月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000 元。 （二）与当地劳务人才市场合作 在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系， 也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013 年12 月及年2014 年1-3 月每周参加市人才市场2 次，每月参加县人才市场2 次。年前了解年后的农民工 返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。 （三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司， 了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3 家中介机构。目前与公司合作过的中介公司 芜湖两家，河南1 家，陕西1 家。 （四）利用手上现有资源，2014 年1 月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的 招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。 2014 年1 月前，联系公司2013 年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年， 同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。 （五）计划2014 年 1 月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思 茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。 安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。 河南南阳周边：河南地区在职生产普工124 人。 云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过 年期间宣传。 外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000 元。 （六）计划2014 年1 月20 日-2 月15 日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传； 在 58 同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行 业 QQ 群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安 徽亳州阜阳地区。预计投递短信12 万条，费用6000 元。 （七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早