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- 2020-10-29 发布于天津
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心之所向所向披靡心之所向所向披靡培训与开发课程作业专业班级人力小组成员常立立成波程儒杰任务分工成波程儒杰培训与开发课后作业一培训需求采用的方法该公司采用的是新兴的需求培训需求方法针对胜任力任务技能及缺口采用工作分析法组织分析法员工分析法等进行了各方位的分析摩托罗拉公司与职业技能培训中心建立了紧密的合作关系把以帮助客户获得成功定位基本目标预测了组织未来的人力资源需求判断这些差距哪些可以通过培训弥补以此确定组织的培训需求该案例中事业部明年的战略是要申请通过质量系统认证公司未来需要的是具有该方面的知识
心之所向，所向披靡
心之所向，所向披靡
培训与开发课程作业
专业班级： 人力2012-01
小组成员:_常立立(2012443533)成波(2012443510) 程儒杰(2012443531)
任务分工：
成 波:
程儒杰:
2015.4.5
培训与开发课后作业
一 . 培训需求采用的方法 ：该公司采用的是新兴的需求培训需求方法， 针对 胜任力、任务技能及缺口，采用工作分析法、组织分析法、员工分析法等进行了 各方位的分析。
摩托罗拉公司与职业技能培训中心建立了紧密的合作关系， 把以“帮助客户 获得成功”定位基本目标。 预测了组织未来的人力资源需求， 判断这些差距哪些 可以通过培训弥补
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