加强企业文化建设-增强工会活力.docx

加强企业文化建设-增强工会活 力 加强企业文化建设，增强工会活力 企业文化建设是现代企业建设的重要课题，随着企业发展到一定 阶段，越来越多的管理者意识到企业文化的重要性。 工会作为企业职 工群众的重要组织，既是企业文化建设的参与者，也是企业文化建设 的受益者，企业文化建设与工会工作的联系更加密不可分。 职工群众是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，是企业 文化建设的主力军。工会是职工群众组织，是职工群众利益的代表者 维护者，承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职 责。推动企业文化建设和发展，离不开广大职工在文化建设中主力军 作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进。 一、企业文化建设在企业发展中的影响力日益重要 企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在 表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。随着市场的激 烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争 升华到更高的层面。迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文 化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 企业文化也是企业精神及企业创新的动力源泉， 是企业赖以生存 和发展的客观要求。在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使 得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力。 文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、 创造力和凝聚力之中。建设 自己的具有特色鲜明的企业文化，并用这一企业文化理念去管理企 业，其地位和作用是不容置疑的。主要表现在：企业文化能把握和指 明企业的发展方向，具有导向的作用；企业文化能塑造和提升企业的 形象，具有提升的作用；企业文化能吸引和团结企业的员工， 具有激 励的作用；企业文化能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定 的作用；企业文化能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用； 企业文化能提高员工的责任心和事业心， 具有教化的作用。因此，建 设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、 以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的。 二、企业文化建设与工会工作的关系 1、 企业文化建设是企业工会工作的灵魂所在。其理论要旨在于 明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚 企业每个成员的思想和行动力量， 实现企业发展目标。企业文化建设 是工会工作中的重要动力。 2、 企业文化建设为工会工作打开了新思路。它以人为本、形式 灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、 激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。 3、 企业文化建设与工会工作互为补充相互促进。工会在具体管 理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理 机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔 接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地 发挥思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主 要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养 出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作 的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化 建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善， 丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜 能，调动人的积极性。 三、加强企业文化建设，促进工会工作创新的几点意见 1、 确定核心价值观，引导正确理念方向。核心价值观是根据企 业精神、企业战略、企业历史等重要方面提炼聚焦后形成的企业最本 质最重要的元素，是企业文化的根本，是引领员工价值导向的源泉。 员工只有在正确的核心价值观引导下， 才能模范遵守行为准则，形成 一种循环不断、生生不息的“电磁场”，凸显企业文化的聚集力和吸 引力，充分发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。 2、 营造良好氛围，促进人与企业和谐发展。一是企业工会组织 通过对员工生活上和思想上的关怀， 帮助他们解决实际困难，使员工 亲身感受到集体的温暖。二是协同企业创造一个鼓励沟通的氛围， 使 员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看 法，提高员工对企业的关注度，让员工感受到自己在企业中的作用和 地位，从心理上产生认同感。在日常工作中，企业工会进行积极有效 的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、 人生观、价值观 和与时代和社会发展相适应的职业道德观， 给予员工适当的指导，培 养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激 励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。三是把工会工作的主题教 育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企 业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思 想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要的