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转变培训思路由要我学到我要学人对事物的主观认识决定其采取何种行为方式要提高员工参加培训的积极性首先应从树立其正确的培训理念开始通过由组织到个人由领导到员工的层层引导使全体员工实现要我学到我要学的转变具体可从以下几个方面落实转变思想观念变被动为主动一是塑造企业培训文化应在企业大力提倡终身学习的培训理念在企业中创造良好的学习氛围努力构建学习型组织二是提高领导对培训的重视程度企业领导应积极倡导培训对培训给予足够的重视在组织机构人员落实培训经费培训软硬件等培训资源上提供保证的同时还要做培训实践的积极参与
转变培训思路：由“要我学”到“我要学”
人对事物的主观认识决定其采取何种行为方式， 要提高员工参加培训的积极性首先应从树立
其正确的培训理念开始。 通过由组织到个人、 由领导到员工的层层引导， 使全体员工实现 要 我学”到 我要学”的转变。具体可从以下几个方面落实：
转变思想观念，变 被动”为 主动”
一是塑造企业培训文化。
应在企业大力提倡终身学习”的培训理念，在企业中创造良好的学习氛围， 努力构建学
习型组织。
二是提高领导对培训的重视程度。
企业领导应积极倡导培训，对培训给予足够的重视，在组织机构、人员落实、培训经费、
培训软硬件等培训资源上提供保证的同时，还要做培训实践的积极参与者。
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