车间副主任竞聘演讲稿范文.docx

PAGE PAGE # 车间副主任竞聘演讲稿范文 各位领导、同事们： 大家好，我叫 *** ，我竞聘的职务是加工车间副主任。 先，我要感谢厂领导和厂为我们提供了这样一个展示自我的 机会。 说实话，竞聘这一职务我没有太大的把握，主要是就此 机会锻炼自己，成功当选固然可喜，说明领导和同事们的认 可，我将不辜负大家的重托，做好份内的工作；没有竞聘成 功，我也不会馁，必竟我曾经拼搏过，增加了人生的阅历， 我将一如既往地加倍努力，勤奋工作。 下面，我就向各位领导和同事们汇报一下我的自身情况 和在这次竞选中优势和劣势，让大家有所了解。未立先破， 先谈一下自己的劣势吧，客观审视自己，我认为我的劣势主 要是三个方面：第一是我的文化程度不高，小时候家里条件 不好，母亲过早病逝，初中毕业时考入了鹤岗体校，但是体 校高昂的费用不是我一个单亲家庭所能承担的，上了不到一 年被迫辍学。那年我才 17 岁，俗话说穷人的孩子早当家， 之后的 10 余年间，为了生活，我先后从事过建筑工人、工 厂女工、售货员、服务员，当过个体户老板，也在街头卖过 菜，在社会的熔炉中不断挣扎、学习和锻炼，品尝了生活的 艰辛，丰富了人生的阅历，学会了珍惜岗位、珍惜机会，知 道了做人最重要的是勤奋工作、诚挚待人、和睦相处。我的 第二个劣势是年龄，过了年我就 30 岁了，相较于二十出头 的兄弟姐妹来说，我年长了很多。人说男人三十而立，对于 女人来说， 30 岁就较为尴尬了， 家庭的责任要求我们远离天 真和浪漫，生活的负担让我变得踏实和务实，减少了恋爱、 结婚、生子的激情与麻烦，仅仅是多了些安于本份、努力做 事的专注。第三个劣势是性别。中国几千年来的“男主外、 女主内”的传统习俗和女人的生理特点，使我们女人在职场 打拼中处于一种劣势。在一些开拓性的工作、高强度的劳动 和极度危险的环境中，女人的确比不上男人，不能不说是一 种劣势。 说完劣势，下面再谈一下自己的优势。我们知道女人在 持家方面都是天生的好手，处理起家庭内务井井有条，我也 不例外，相夫教子，持家之术不弱于人。车间的管理虽然繁 琐，根本的原理却与理家一样，只要我们对待工厂如同对待 自己的家，充分发挥特长，细心维护，我相信，我们女人也 一定能干得更好、 更出色。 为什么呢？首先是因为我们细心， 领导想到的， 领导交办的任务， 我们会认真对待， 细心办理， 不折不扣地执行，领导暂时没想到的，我们也能有所发现， 提出自己的建议，给领导提个醒；其次是因为我们有爱心， 知道朝夕相处、一起工作就是一种缘分，珍惜缘分，注重感 情，时刻为兄弟姐妹着想，这就是女人；第三是因为我们有 耐心，懂得尊重领导，善于协调配合，是作为副职的最佳人 选。除了具备上述女人共有的优势外，我还具有一些特有的 优势：我比年轻的朋友多了点生活阅历，想得多些，考虑问 题全面些、周到些；比年长的同事多了些朝气，有较强的学 习能力和适应能力，能够快速地接受新鲜事物，尽快地掌握 工作要领；比男人是少了些豪迈，但是多了些细心，事无巨 细不耐烦，越是琐碎的事情越能得心应手；比一般的女同事 又身体强壮了些，能够担的起重担，负得起责任。可以说， 正是因为具备了这些客观条件，才使我有了竞聘的信心和勇 气。 当然竞聘成功与否，光有信心和勇气还不够，最重要的 还是要有科学的工作方法和领导及同事们的支持、帮助和鼓 励。假如我能够竞聘成功，当选为加工车间副主任，我将积 极发挥好参谋和助手作用，努力配合主任开展工作，用实际 行动回报领导的关心支持和大家的深情后谊。主要在以下四 个方面努力： 第一个方面、是要勤于学习。 首先要学好技术。工艺、 设备、指标、操作方法、生产过程中的注意事项等等，不懂 的问题马上就问，及时向领导请教、向同事学习，使自己尽 快成长为生产上的骨干和行家里手；其次是要学会管理，我 认为第一步要当好“传声筒” ，勤请示、勤汇报，正确领会 领导的意图，科学分解任务目标；第二步要从当一般的“传 声筒”转变为善于协调的人，尽量避免“命令式”的口吻， 多用“替代式”的语气，设身处地，耐心细致，心平气和地 做好工作。最后一点是在自己学习进步的同时，配合好车间 主任抓好职工队伍建设，引导和帮助职工共同学习、共同进 步。在这里我建议厂子能否为大家印些工艺、技术和设备管 理等方面的小册子， 使大家能够尽快的熟悉工艺、 熟悉设备、 熟悉业务，尽快地提高素质，尽快地进入工作角色，完成厂 子交给的工作任务。 第二个方面、是要勇于负责。主要是对三个方面负责， 一是对厂子负责，积极主动地完成厂领导交办的各项工作任 务，不论是日常生产，还是设备管理，还是制度建设，都要 承担起相应的责任，确保厂各项目标顺利完成。二是对车间 主任负责，当好车间主任的参谋与助手，推功揽过，多做补 台方面的工作，不做拆台的