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新视角企业管理研究中心理事长 张 屹
工资成本是制造型企业的重要成本之一,是企业的管理者和所有者都极为关注的大问题。不同的企业对于工资成本的控制有不同的 做法。几乎没有人会怀疑“计件”能给企业带来莫大的好处。
然而,用不好却也会给企业带来麻烦甚至造成损失。
有的企业实行了计件工资, 却发现工资多发了许多, 但效率并没有提高多少; 有的企业“计时”时风平浪静, 一搞“计件”满厂怨言; 有的企业不但没有激发员工的积极性,员工们反而故意放慢作业速度。还有的企业品质问题突然增多,量少的产品无人去做等等……使 得一些企业不能不无奈的放弃计件工资,或者觉得“计件”还不如“计时”好。
问题岀在哪里?就岀在企业的计件单价有问题,并且没有做好相应的配套工作。
这里,就向大家介绍一下:如何进行计件工资管理。
实施计件工资,是企业的一件大事,可以说是一项工程,要遵循严格的工作程序去进行,靠二、三个人去主观臆定,肯定会岀问题, 要专人、专项、专题去管理。这项工作尽管繁重而复杂,但终究是一种阶段性工作,三、五个月就见成效,然后一劳永逸,这种投入实 在是太必要了。
一、 建立计件工资系统的工作程序
建立计件工资系统,应遵照以下的程序进行:
1、 成立计件工资管理领导小组
2、 小组动员会及小组成员分工
3、 整理产品资料
4、 产品分类
5、 确定代表产品
6、 确定各产品工价分配比例
7、 确定各车间工价分配比例
8 计件测试
9、 工序工资分配
10、 制定计件工资初稿
11、 试 行
12、 修改完善
13、 定 稿
14、 制定《计件工资手册》
二、 企业计件工资领导小组的工作要点
成立企业的计件工资领导小组,是工作的第一步,小组是工作顺利完成的组织保证, 小组的人员应来自于与计件工作相关的
各个部门。
1、成员结构
顾问:总经理
总经理的介入,体现了工作的重要性,也同时给予了小组至高的权力。
总监:财务部负责人
财务的介入,可以协助解决许多专业问题。
组长:生产部负责人
生产过程是计件工资运用的过程,生产部门当然的拥有发言权。
副组长:人力资源部负责人、技术部负责人
最终的结果由人力资源部颁发实施,而技术部了解生产工艺,对于工时的设定可以提岀正确的意见。
组员:各车间负责人
专职人员:2人
有咨询师在企业工作时,还要请咨询师担任指导老师,以便工作进行的更加规范和专业。
2、小组会议 各种小组会议贯穿整个工作过程,对于工作的开展起着重要的作用。
工作动员会
组建小组,讲解工作意义、纪律要求、工作要求。
技术指导培训
进行技术指导、讲解方法和工作程序。这项工作也可由咨询师来做。
工作碰头会
每天一次约10分钟,交流当天工作。
工作协调会
及时解决工作中岀现的各类问题。
工作总结会
对每一阶段、周期的工作进行总结。
3、 小组管理
实行组长负责制,小组管理应注意以下原则:
u 确定工作职责;
u 任务明确分工;
u 限时完成工作任务。
4、 组员培训
对小组人员进行工作的培训是十分必要的,这些培训主要包括:
工作程序与要求;
计件工资建立的方法;
工时测试技巧。
三、计件工资工价确定的工作步骤
列岀企业所有产品的工艺流程及工序。
财务部定出各种产品的指导性总工价。总工价占产品价格比例在 6%^ 10%之间。
对产品进行分类,企业的产品一般很多,不可能同时进行,应根据产品的数量大小,确定工作顺序。分三批,将各种产品进行计件 单价设定。
大量产品:第一批,占总产量的 60%以上;
少量产品:第二批,占总产量的 30%以下;
微量产品:第三批,占总产量的 10%以下。
4、 将相似产品进行合并,每一款找岀 1?2个代表产品,首先研究代表产品单价,代表产品单价确定后,参照“代表产品”,对其类似 产品进行定价。
5、 产品的定价方法
对产品的每一道工序进行工时测试,统计所有工时。
在有了各工序工时的情况下,根据工时、工资标准、技术含量,定岀大的工序组合的工价比例,也就是车间级 工价。
在车间级工价基础上,分解岀各小组的工价。
在小组工价的基础上,分解岀各工序的工价。
按工序工价进行二次测试,对照和修正总工价。
编制工价总表(《工价手册》)的初稿,工价表分三级:
一级工价表,即车间产品级工价。
二级工价表,即车间产品工序级工价。
三级工价表,即班组零部件工序级工价。
试行
工价确定之后,应当先选择部分车间和工序进行试行。
修订
在试行的基础上,根据所反馈的信息进行工价的修订。
执行
在全企业范围内进行全面地推行。
确定VI件工贸工价的工作歩骤
步骤1: 年骤2.
-■ L- 3: 年骤小 步骤5: 播揶6?
7: 半骤S. 歩娜氣 歩骤10:
四、标准工时的确定
要准确的确定计件单价,对于标准作业工时的确定是至关重要的,只有首先确定所实行计件的各工序的标准工
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