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面试十大常见问题如何巧妙回答面试应该如何回答.pdf

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面试十大常见问题如何巧妙回答 1 你希望通过这份工作能获得什么? 对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。 我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我 还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答—— 既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足 感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情 有独钟,而且会非常迫切地 希望聘用你。 2 你个人的长期和短期目标分别是什么 不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所 有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根 据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年 就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每 6 个 月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是 实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的 个人目标。 3 给你一个难以实现但非做不可的任务,你会怎么做? 回答时可以尝试这样的分析交流: 第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标,让后开始分析,看自己的角度和领导的想法、   产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样,或者利弊分析不一 样。所   以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题,不管是否想的通,我都会向领导交流学习, 了   解领导为什么这样做,也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后,再阐述自己的想 法,后续会怎么做,手段是什么样的。阐述清楚个人观点   和意见,我想这不仅是对我自己负责,也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什 么样的风险?如果达到了预期目标,后续怎么继续维持下去,如果   达不到,有应该用什么方式进行弥补?如何调整? 4 请介绍一下你自己? 回答的时间最好在90 秒,最长不超过 3 分钟。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、 年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工 作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的 能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答 每个问题之后都说一句“谢谢” ,企业喜欢有礼貌的求职者。 5 你还有什么问题? 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?   这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR 不喜欢说“没有问题” 的人,因为其很注重 员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公 司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么 样的?   HR 和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 对待这个问题大有讲究,有三方面的注意点。   一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细 询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的 态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇, 则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的,求职者不妨先问一二个 问题证实一下自己的判断,反之则只要问一个问题即可,完全是出于礼貌的需要。   二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的,即便对方态度十分热忱也有可能由于 求职者问话不当而造成误解。   一般说来,在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情 况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、 业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、 交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度, 用人单位介绍过的就不必多问,也不要喋喋不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高超, 十分精明。  三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了 的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职 责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、 求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。 如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某

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