企业人事管理系统 面向对象分析与设计.pdfVIP

面向对象分析 一、系统基本需求 经过调研分析，确定企业人事管理系统的主要功能有企业员工的资料管理和 考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。涉及到敏感信息的大部分数据的增、 删、改等工作主要由人事部门的管理人员来完成，例如工资的计算、考勤记录的 更改等操作，而且一些如确定员工的基本工资和指定部门分配等操作只有人事部 门相关的管理者才能进行操作；而普通的企业员工能够在系统中通过 Web 的方 式对其基本资料、工资情况、考勤情况以及请假记录等以只的方式进行浏览，同 时还能够在系统中提出加班和请假的申请，申请一旦通过部门领导的审批，便可 被人事部门记录在案。在用户权限设置方面采用向下兼容的原则，人事部门的领 导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限， 而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。 因为企业人事管理系统所面向的主要用户是企业的全体员工，所以系统的操 作越简单易用越好，同时要兼顾系统的安全运行和多用户、多任务的支持，能够 允许大批量的用户同时登录系统进行访问。以上主要是对系统的基本功能进行了 简要描述，我们将在后文中详细分析系统的具体功能性需求和非功能性需求。 二、系统业务用例 系统的功能性需求主要通过用例(Use Case)模型来进行描