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中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文 第一部分：序言 调查背景： 你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态， 你是不是充满 了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而 且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危 机。 工作倦怠(job burnout )的研究始白于 freudenberger (1974)和 maslach (1976)等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们 的经历，因为这些职业属于情绪性工作(emotional work ),具有较 多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而 产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。 随着职场上竞争 越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特 别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和 工作相关的人和事保持一定的距离， 对工作不是很热心和投入，总是 很被动地完成白己份内的工作，对白己工作的意义表示怀疑，并且不 再关心白己的工作是否有贡献；怀疑白己不能有效地胜任工作，认为 白己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。为此，于 2018年 3月进行“2018中国职场人士工作倦怠现状调查”。 本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上 100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查 对象参加调查。