三甲级综合医院肿瘤内科医疗与护理岗位说明书汇编.docx

肿瘤内科 医院肿瘤内科副主任医师岗位说明书 岗 位 基 本 信 息 岗位名称 肿瘤内科副主任医师 所属科室 肿瘤内科 直接上级 肿瘤内科主任 直接下级 肿瘤内科主治医师 任 职 资 格 学历（学位） 本科 专 业 肿瘤学及相关专业 执业资格 执业医师 职 称 主治医师 工作能力 （关键技能） 熟练掌握系统的肿瘤内科基础理论和基本知识。 掌握常见肿瘤内科疾病的临床症状及诊断治疗手段。 掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断、纤支镜、穿刺术及介入治疗等知识。 掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学等知识。 精通本学科的相关知识与技能，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗的新理论、新技术和发展趋势。 能够根据国家和本地区临床专业发展的需要，确定专业工作和研究的方向。 具备丰富的临床实践经验，对本专业复杂疑难疾病的诊治有独特的见解和精湛的医疗技术，并形成优势，临床工作业绩显著。 掌握与本专业密切相关学科如分子生物学、遗传学的理论知识；与本专业密切相关的基础理论与知识，本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践。 具有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。 具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 工作经验 具有8年以上临床诊疗工作或2年以上临床科室管理工作经验。 工 作 职 责 概 述 在科主任的指导下，协助科主任完成科室的各项管理工作，指导全科（病房及门诊）的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。 关键职责 任 务 描 述 工作标准 内部管理 参加院长及其他院领导主持召开的有关会议。 按时参加 按要求落实 参加每周的部务会议，贯彻医院相关会议精神，听取部门员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅导。 按时召开 布置工作明确 检查工作有记录 协助主任制定科室年度工作计划，明确工作目标，并有相应的落实措施。 2月1日前完成 协助主任撰写年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。 12月30日前完成 人事管理 参与推荐护士长人选，参与护士长的考核。 按医院规定的程序提名推荐 协助主任一起协同人力资源部，调配科内医务人员，分配相关工作。 按医院规定程序调配 参与考核护士长，审核护士长绩效工资（奖金）的发放。 确保按全科医务人员讨论通过的绩效分配方案发放；每月15日前完成 协助主任审批医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。 按医院规定审核 监督科内病区二级分配（奖金）方案，监督每月绩效工资（奖金）发放。 严格监督 医疗管理 参与科室业务发展规划、工作计划制定、审核，并组织实施,督促检查，定期总结汇报。 每年制定一次规划，半年汇报一次工作 协助主任组织检查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，每月至少检查一次病区的医疗质量情况。 每月撰写一次检查报告上报医务部 协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷。 按规定权限和程序处理医疗投诉与纠纷。病人满意度≥90% 参加科室每周不少于一次专业性查房，研究解决危、重、疑、难病例诊断及治疗。 每次查房不少于2小时 分配、安排病区间主治医师及住院医师的轮转工作。 根据学科建设和医师个人职业发展情况安排 学科建设 组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。 每季度至少组织2次 协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。 按目标要求完成创建重点学科工作 引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。 按引进和培训计划完成人才的引进和培养 教学科研 参与制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。 教学任务完成率100% 指导完成科室承担的继续医学教育项目。 任务完成和达标率100% 开展科研项目，提升科研水平。 按计划完成科研课题的申请、实施和评奖 参与全科的病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 任务完成和达标率100% 参与协调科研和新技术、新方法的开展与应用。审查科内人员论文投稿。 按计划完成科研课题的申请、实施和评奖 经营管理 协助主任审核科室经营管理目标计划，确定病区的经营管理指标，对病区实施目标管理。 每年制定一次经营计划并签订目标责任书 协助主任宏观管理科室人均费用（门诊、住院）、药费比率（门诊、住院）、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。 各项指标达到医院规定的要求 做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。 各项指标达到医院规定的要求 做好学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。 各项指标达到医院规定的要求 医德医风 （职业道德） 维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权