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企业人才培养的好建议有哪些 当前，经济全球化发展趋势更加明朗，逐步渗透至不同国 家的各个层面。该类复杂多变的环境之下，企业要想赢取竞争 主动，占领更大的市场份额，在激烈的对抗中稳步前行，便应 全面激发企业人才核心作用。 企业人才培养的好建议有哪些 一、企业在人才培养方面要树立市场化发展需求的观念 在市场经济的发展中，企业是参与活动的主体，是市场化 人才竞争的重要载体。也就是说，人才的活动要依托经营企业 在市场经济活动中体现出来。没有了经济市场，企业人才也就 失去了发展的意义与存在的价值。 企业对于人才的培养，必须要以市场的需求为导向，以满 足企业的发展要求为目的。企业的经营管理者和人力资源部门 ，对于人才的培养体系要坚持一个市场化发展需求的建设理念 。在市场化满足需求的前提下，人才的培养与管理也会有新的 内容改变，那就是经济全球化、一体化人才的培养和进阶体系 变化。 二、企业人才培养规章制度的适应性、创新性调整 在企业中，人才的培养和成长是需要一定的内部制度管理 基础。我们的企业是否能够保证人才的正常化进阶，是否能做 到维护人才培养的需求，企业的人才成长规章制度体系是市场 化需求发展的要求，还是经营管理者的战略臆测。这都是我们 要考虑的方向和内容。