中小企业发展现状.docxVIP

2、企业寿命短，新旧更新较快 中小企业资金筹集渠道狭窄，导致中小企业资金不足，缺乏发展动力；中小企业规模较小, 存在产品质量和科技含量低， 造成其市场竞争力差， 市场影响力小； 中小企业收集分析市场信息 的能力弱， 对经济景气变动、 金融环境及产业形势变化， 无法及时判别， 抗风险能力弱。因而其 同时又有大量中小企业创立， 新旧发展起来的我国中小企业主要集中在劳动密418869 同时又有大量中小企业创立， 新旧 发展起来的我国中小企业主要集中在劳动密 418869个乡级以上独立核算工业企业 中小企业的更新速度较快。 3、集中于劳动密集型产业，规模小，技术装备差 在人口众多、 经济落后、 技术装备差的背景下， 集型产业和一些技术含量低的传统产业。根据对全国 单位固定资产吸收劳动力的统计分析， 固定资产原值 1000万元以下的企业有 396515个，占 94.66%，其单位固定资产所吸收的劳动力相当于固定资产原值 1000万元以上企业的 4.3倍； 固定资产原值 1000万元以下的工业企业占全部独立核算工业企业固定资产的 20 . 9%,而吸 收的劳动力达到全部独立核算工业企业劳动力的 53 . 3%。同时，由于我国中小企业多数利 用传统技术进入农、 牧、渔等传统行业， 所以我国中小企业的产出规模都比较小， 产品的技 术含量较低。 4、 企业所有权与经营权高度统一，所有者与经营者合二为一 在所有权和经营权高度统一的条件下， 企业目标与所有者目标高度一致， 这使得中小企业富 有活力，灵活多变；同时，企业内部组织结构简单，管理人格化，没有过多的管理层次，管 理权力统一集中于所有者一人手中。 管理者与一般从业人员之间的距离较短， 且多具有一定 的关系，如血缘、亲缘、地缘等，因此组织、协调、指挥、监督的过程较为迅速。 5、 人才匮乏，团队精神不强 中小企业人员流动快， 缺乏高素质人才。 中小企业由于自身规模和企业实力的局限， 往往难 以吸引高级人才的加入，也难以支付高级人才所需的高额薪金。对于企业已经拥有的人才， 中小企业又往往因为老板情结、 管理问题、企业文化和福利等问题， 难以稳定下来充分利用。 由于中小企业缺乏稳定、优秀的工作团队，其生存和发展常遇到很大的困难。 6、 发展规模小。 不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这 使得大部分的中小企业难以提供高薪、 高福利来吸引人才。 而且，一般来由中小企业的稳定 性比大企业差， 不管内部还是外部环境的变化， 对中小企业的影响比对大企业的影响大的多， 所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。 1、社会就业的主要渠道。目前，各国都把就业当作宏观经济的主要目标，其原因在于，只 有充分就业才能保持社会稳定， 为经济发展提供一个安定有序有利的环境， 同时也是国家长 治久安、社会稳定的根本保障。 中小企业是社会就业的主要承担者，表现在三个方面： 一是 从资产净值人均占有份额上来看，同样的资金投入，小企业可以比大企业多吸收 4倍的人 员就业［⑨］。二是从就业人数的绝对额上来看。 三是从容纳就业人数的空间上来看， 随着大 企业技术构成和管理水平的不断提高， 加上企业的优化重组， 大企业已经很难再提供新的就 业岗位，富余人员和下岗、失业人员会越来越多， 解决这批人员的就业或再就业问题， 主要 靠中小企业的发展。 2、 科技创新的重要源泉。中小企业也是技术创新的重要力量，这不仅体现在中小企业呈现 出以知识和技术密集型取代传统的劳动密集型、 资本密集型的发展趋势， 而且由于中小企业经营 灵活、高效的特点， 把科学技术转化为现实生产力所耗费的时间和经历的环节也大为缩 短。与此同时， 因为高科技产业是高风险产业， 大企业一般注重常规生产， 不愿意丢冒风险。 而小企业往往成为科技转化为生产力的 “实验田”。我国中小企业中的高新技术企业， 在科技创 新、技术开发等方面意识强、行动快，成为名副其实的技术创新生力军。 3、 地方发展的重要支撑。农业、农村和农民问题是我国经济和社会发展中的重要问题。支援 农业，促进农业和农村的发展的一个重要思路就是要加快走农村工业化道路，这个繁重、 艰巨任务的解决还须大力发展农村中的中小企业 —— 乡镇企业。 事实上， 哪个地区的中小企 业效益好， 那里的财政收入就比较宽松， 群众的负担就比较轻，干群关系就比较协调， 社会 稳定也有了牢固的基础。 4、 经济体制改革的基本力量。经济体制改革的关键在国企改革，首先，如前所说，中小企 业的发展为国有大型企业的下岗人员提供了大量的就业机会。 其次，中小企业的改革特别是 国有中小型企业的改革为国有大企业的改革积累了丰富的经验。 第三，中小企业特别是民营 中小企业是市场力量演变与发展的催化剂。 最后，中小企业在