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中小企业员工晋升考核表 文件编号:填表日期： 年 月 日 文件编号: 个人部分 姓名 性别 出生年月 学历 入职日期 从事本岗位日期 现任职位 拟晋升职位 所属部门 变更后部门 现阶段有否参加何种学习: 现在岗位描述: 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页） 员 工 个 人 填 写 评审部分（用工部门填写） 项目 序号 具体内容 分值 直接上级评分 （60%） 间接上级评分 （40%） 态度 （18 分） 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力 （60 分） 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩 （22 分） 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理（团队士气工作效 率） 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见 总经理意见