{员工管理制度}口岸公司员工守则.pdf

{员工管理制度}口岸公司 员工守则 一套比较完善而又切实可行的管理制度，这是公司摒弃人 治、实行法治的组织和制度保证。这本《员工守则》是公司 基本管理制度的一个组成部分，它不仅规定了员工的基本义 务和责任，同时还明确了员工的基本权力和各种待遇；它既 是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。 我们希望您能够结合自己的岗位职责说明书，仔细阅读《员 工守则》，学习公司的其它相关管理制度和运作规章，对自己 的本职工作和行为规范有一个清晰的了解，把公司委派给您 的重任和对您的期望变成您的自觉行动。 让我们彼此信任，互相关怀，团结合作，协调一致，为完 成公司的各项任务而贡献出我们的聪明才智，在公司发展壮 大的同时实现个人的价值和目标！ 第一章 总则 一、本公司，即浙江口岸经济投资有限公司（以下简称为“公 司 “），是由香港深发公司等三家公司作为股东，按照中华人 民共和国《公司法》，于 1998 年 5 月在浙江口岸经贸发展公 司的基础上重组成立的、以项目投资开发为主营业务同时兼 营内外贸易业务的现代企业。 二、作为浙江省三家非金融投资机构之一，公司按照《公 司法》和其它有关法律法规的要求，遵照公司股东制订签署 的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的经营方针， 实行董事长领导下的总经理负责制，根据市场经济的法则和 公司实际状况实行经营管理。 三、公司奉行积极进取、务实稳重的发展战略思想，在内 外环境许可的范围内，最大程度地调动发挥包括人力资源在 内的各种有形和无形资产，通过高效经营创建一个在资金、 人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和企业 集团，在依法获取投资和经营利润的同时，为国家和社会创 造经济效益。 四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条件， 通过科学的经营管理机制，激励全体员工的奋斗精神，提高 各自岗位的工作效率，促进健全的人事管理，通过开发公司 业务，实现公司发展战略目标，并达到保障投资者与员工双 方共同利益的目的。 五、为促使公司的经营管理工作做到规范化、制度化和系 统化，特制订本员工守则，作为公司基本管理制度的重要组 成部分，以规范员工的各种义务和日常行为，使其成为合格 的公司员工，并保障员工的各种权利和待遇。 六、本守则适用于公司正式聘用的所有员工，包括公司派 往项目公司、子公司和驻外机构从事经营管理工作的各类员 工。公司聘用的兼职员工和临时工在公司上班期间，也应遵 守本守则的基本原则规定。 七、新聘员工应该首先明确自己的岗位职责，结合自己的 岗位职责仔细阅读本守则，对公司的战略目标、经营理念、 企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员 工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。 八、老职工应该结合自己的岗位职责和工作实践，经常仔 细阅读本守则，以温故知新的方式，对公司的战略目标、经 营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的 要求、员工的义务和权益均有进一步的了解，更好地履行岗 位职责。 第二章 公司理念与文化 一、公司始终奉行以持续发展为目标的基本理念，具体内涵 是：科学决策、优化配置、高效经营、规范管理。 二、资金、技术和人才是公司赖以生存和发展的基础，但 是人才是三者中最为重要的因素。公司将合格、高素质、奋 发上进的员工视为公司最宝贵的财富。资金只有通过人的劳 动、科学的管理、有效的经营才能实现增值。个人的智慧和 才干只有融入公司的经营实践和集体操作才能得到正常的实 现和升华。 三、建设一支高素质、高水平、高技能的员工队伍是公司 优化资源配置的一项基础内容。在员工管理工作中，公司坚 信合格、成熟的员工是公司最宝贵的财富，推行明确、严格、 高效、协调的管理机制。公司的一切经营活动均“以人为本”， 尊重、信任每一位合格员工，努力做到 “人尽其才”、“岗尽 其责”，同时根据经营的需要对员工提出合情、合理的要求。 四、公司相信每一位员工都是人才，而且都能成为公司的 有用之才，因而鼓励每一位员工的工作积极性、主动性和创 造性，在公司的经营管理实践中不断地提高自己的业务素质 和工作能力。 五、责任意识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的源 泉。团结合作、艰苦奋斗、讲求效益是公司所追求的企业精 神。公司勉励员工从这个源泉中不断汲取活力，始终追求公