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新模式住院医师规范化培训管理办法（试行） 根据《浙江省住院医师规范化培训实施办法 (试行)》（浙卫发 〔2011〕214号）和《浙江省住院医师规范化培训管理实施细则 （试行）》（浙卫发〔 2011〕238号）等有关规定和要求，结合我 院工作实际，制定本管理办法。 一、 组织管理 （一）住院医师规范化培训基地领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，办公地点设在医务科， 兼任办公室 主任， 为成员。 （二）住院医师规范化培训基地学科培训工作小组。 各培训 学科成立学科培训工作小组， 相应学科科主任担任组长， 负责本 学科培训计划制定和任务实施； 相应学科科副主任担任秘书， 负 责本专业学科培训任务的落实、 联络协调和日常管理工作。 具体 人员名单见附件 1。 （三）工作职责 1、领导小组职责：全面负责住院医师规范化培训基地的规 划、计划、建设、运行，对医院住院医师规范化培训工作进行组 织、指导和协调。 2、医务科职责：负责住院医师规范化培训的日常具体管理 工作。 不定期对住院医师规范化培训科室培训工作进行检查， 督 促科室培训任务的执行。 负责住院医师病历质量检查， 组织相关 业务学习和临床实践技能培训及考核等工作。 3、人事科职责：负责拟定住院医师轮转人员的人事工资、 福利、绩效考核。 4、财务科职责： 负责住院医师规范化培训经费管理和发放。 培训经费专款专用， 主要用于培训费用、 培训对象的工资福利待 遇或生活补贴、带教老师津贴等。 5、后勤科职责：负责教学资源、设备、住宿条件等后勤保 障。 6、住院医师规范化培训基地学科培训工作小组职责：根据 专业培训大纲， 拟定本专业的培训工作计划， 并予以执行和总结。 具体负责学员的培训及考核。同时做好科室的培训档案管理工 作，包括：业务学习、教学查房、技能培训记录和日常考核、出 科考核档案记录等。 二、培训对象 （一）在我院医疗卫生机构从事临床工作的临床、 全科医学 等医学专业本科及以上学历毕业生。 社区卫生服务机构从事临床 工作的医学专业专科毕业生参照执行。 （二）我院新招入和其它单位委托培养的医学专业毕业生， 培训前我院与培训学员和委托单位签订培训合同。 培训对象每年 8月底前确定， 上报到市毕教委办公室并逐级 上报到省毕教委办公室备案，于当年 9月份进入培训基地实施培 训。 三、培训实施 （一） 培训要求： 住院医师规范化培训以提高培训对象的临 床诊疗能力为重点， 使其在职业态度、 知识和技能方面得到全方 位的实践培训， 能独立处理本专科常见疾病、 多发病的合格临床 医师。 （二）培训方法：以临床实践技能培训为重点，主要采取相 关临床科室实践轮转的方式， 对住院医师进行带教和指导。 专业 理论学习以自学为主，集中授课为辅。 （三）培训内容：培训对象在带教医师指导下，按照《浙江 省住院医师规范化培训标准（ 2011版）》要求，完成包括职业道 德、专业理论知识、临床技能等方面的培训任务，以及有关卫生 法律法规、循证医学、医学伦理、临床科研、重点传染病防治知 识、临床思维与人际沟通等公共科目知识学习。 （四）培训时间：助理全科医师规范化培训时间为 2年，本 科学历的住院医师规范化培训（包括全科医师）时间为 3年；已 毕业研究生的培训时间根据以下规定，审核后上报备案。 1、医学专业学位博士、在硕士研究生阶段为医学专业学位 的医学科学学位博士要接受不少于 1年的住院医师规范化培训。 2、硕士研究生阶段为医学科学学位的医学科学学位博士要 接受不少于 2年的住院医师规范化培训。 3、曾在三级医院相关学科培训、工作累计满三年的硕士研 究生要接受不少于 1年的住院医师规范化培训。 4、医学专业学位硕士要接受不少于 2年的住院医师规范化培 训。 5、医学科学学位硕士要接受 3年的住院医师规范化培训。 四、考核管理 （一）培训考核根据卫生部统一部署， 由省毕教委统一组织 实施。 （二）分培训过程考核和结业考核。 过程考核分为日常考核、 临床轮转出科考核和年度考核， 结业考核分结业笔试和临床技能 考核。 （三）培训考核 1、培训过程考核： （1）日常考核：各学科工作小组和带教老师组织实施。对 职业道德、临床诊断、医学知识、病历书写能力、技能操作、病 历讨论等进行考核（住院医师病历书写、技能操作、参加的培训 等要有工作量登记 )，及时记录在记录在浙江省住院医师规范化 培训信息管理平台中，作为培训考核的重要依据。 （2）临床轮转出科考核：住院医师规范化培训基地工作领 导小组（医务科为主）和各学科工作小组联合组织实施，分书面 考核和操作考核， 如无特殊原因， 应在相应科室轮转结束前一周 内由各学科工作小组秘书或带教老师完成出科考核及记录， 并将 出科考核成绩和原始记录（试卷）上交医教科备案