人事行政考试题1答案.docx

人事行政考试题1 部门： 姓名： 职务： 工号： 成绩： 一、填空题（每题 2分，共40分） 公司的全称是 xx公司，成立于2001年，公司地址 _。 2?公司管理体系文件分为四阶，其中二阶文件是指程序文件；文件发行申请单由制订或修改部门提出申请，管理者 代表核准，新文件由文管中心编号方可发行。 公司的奖励分为表扬、嘉奖、小功、大功、重奖、晋升；公司的惩罚分为申诫、警告、小过、大过、降级、免职 或解雇。公司的惩罚中小过一次罚款 50元; 员工离职分为辞职、辞退、自动离职、急辞工、开除；员工无故旷工脱离其工作岗位或按给假制度请假到期未办 理续假手续超过 三日以上，视为自动离职，不结算任何薪资。 辞职者提前 一个月 提出辞职申请;申请辞职者先向其直属主管提出辞职申请 ，由部门主管或其助理到人力资源 部人事领取 《员工离职申请表》；如属急辞者需交纳的一个月的本地市最低平均工资作为违约补偿金。 其中日薪人员 扣除850元；月薪人员扣除标准底薪工资。 《员工离职申请单》 依离职流程及核准权限， 完成核准手续后白联交人力资源部存查， 红联由离职人所在部门存档， 离职当日交离职人办理离职手续； 为便于离职管理，离职出厂日期为每周的 星期四 办理辞职离厂手续, 其他时间不 办理；属急辞工的，也必须在就近的周四办理所有离职手续。 请事假在 8小时 以内扣除全勤奖金15元，请8小时以上时则当月全勤奖金全部扣除。 打架斗殴闹事者一律开除处理，不给予结算工资。 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。 10 .未参保员工如在一年中无产生任何医疗费报销的，公司将奖励 200元现金/人 因公出差的人员在出厂外出时，需将经核准的 《出差申请单》 或《人员/物品放行单》交管理部门卫保安处， 方可出厂。 公司晚上门禁时间为 23: 30，超过此时间以后返厂的，保安要如实登记姓名，次日上报管理部处理。 公司召开的公司级会议会务服务统一归 管理部负责，其他会议原则上由各部门自行负责 TOC \o "1-5" \h \z 员工奖惩由行政管理部门或负有督导责任之人员提报填写《员工奖惩申请单》 。 管理部依据《奖惩管理制度》 之条款,,审查各部门提交的《员工奖惩申请单》所列条款和事实进行核实 ，并提 出意见，做出适当奖惩判定。 二、判断题（每题 2分，共20分）正确的打（V ）错误的打（X） 公司管理人员所有加班均应如实上、下班刷卡。 （V ） 在加班期间迟到、早退的，按《考勤管理制度》相关规定同样给予处罚。 （V ） 因工作需要或配合生产而被指派加班的员工，无特殊理由不得推诿，员工如有特别事故不能加班时，应事先向组 长说明原因，未经批准也可缺班。 （X ） 未办理请假手续而擅离岗位者，或请假到期未及时续假而未上班者，均作为旷工。 （ V ） 员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的可以辞退。 （V ） 公司员工中餐、晚餐须在公司食堂就餐才可以享受伙食补助。 （V ） 奖惩审核部门为管理部或督导部门；奖惩核准部门为总经办。 （ V ） &一般事故由部门负责人负责调查 ，制定整改及预防措施，并完成《安全事故报告》，经管理部审核，总经办核准，再 交管理部存档。（V ） 除指定的吸烟区外，访客来宾在其它场合抽烟，允许边走边抽烟。 （X ） 管理部负责公司的办公设备资产的登记、编码、维护、保管工作；建立办公设备资产分帐目明细。（ V ） 三、选择题（每题 2分，共34分；1 — 11题为单选；12 - 17为多选） 管理人员急辞职，根据公司需扣除（ B ）的违约金。 A、扣除850元； B 、标准底薪； C 、任何情况下不扣 850； D 、扣除500元； 管理人员考勤异常，每个月使用《考勤异常申请单》的次数不得超过 （B ） A、2 次； B 、3 次； C 、4 次； D 、5 次； 平时加班是指（C） A 、因生产需要在星期日工作的 ; B 、因工作需要在国家法定的节假日工作的 ; C 、因生产需要在正常工作时间外继续工作的 ; D 、休息日与平时调班 ; 4．未参保员工医疗报销流程中，管理部主管负责 （ B ） A 、审核请假单； B 、查看及审核员工病历卡； C 、复核员工病历卡； D 、报销； 5． 2 年以上的老员工医药费报销的比例是多少？（ C ） A 30% B 40% C 50% D 60% 6．医疗报销定点医院不包括？（ C ） A 开发区卫生站 B 象山中医院 C 象山翁敬堂医院 D 象山县人民医院 7．夏秋季全公司月度早会的时间是（ B ）集合召开。 TOC \o "1-5" \h \z A、 6:50 B 7:00 C 7:10 D 7:30 8．公司早会主持人的问候语是？（ A ） A