xx公司2002年管理体系最终报告
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前言
xx公司于2001年8月顺利完成了合资重组,为了更有
效地配合此次合资,在提高xx公司资金实力的同时全面提
高管理水平,尤其是授权、考核、激励等机制,xx公司正
在咨询公司的帮助下制定全新的管理体系,并将在2001年
第四季度试运行。
由于时间较短,本报告咨询范围仅局限于非业务性的
管理部分,同时由于缺乏与外方董事的沟通,所以建议xx
应
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