单方面解除聘用合同案例分析.docx

单方面解除聘用合同案例分析 甲于20xx年7月到A学校从事教师的工作，20xx年7月10日A学校与甲 签订了聘用合同，合同期限为 5 年，即从 20xx 年 8 月 1 日起至 20xx 年 7 月 31 日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第 1 8条约定，甲提出解除本 合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应 当坚持正常工作，继续履行本合同 ;6 个月后甲再次提出解除本合同仍未能与 A 学校协商一致的，甲即可单方面解除本合同，并承担违约责任。合同第 31 条约 定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实 际损失承担经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损 失的月数计算。 20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济 状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的学习环境，现请求调 离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不 同意其调动申请，其应按照合同约定立即回学校上班，继续履行聘用合同。甲 自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日 期间A学校找其他教师代甲授课，共向代课教师支付了代课费 3475元，甲的档 案工资为每月 672.80 元。 20xx年3月2日，A学校以要求甲继续履行聘用合同、赔偿学校的