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PAGE 1 企业成本费用构成分析方案大全 （海关高级认证企业标准） 目录 一、人力资源成本构成分析方案。。。。。。。。。。。。。2 二、采购成本构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。7 三、物流成本构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。11 四、质量成本构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。16 五、销售费用构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。20 六、管理费用构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。24 七、财务费用构成分析方案。。。。。。。。。。。。。。。。。28 人力资源成本构成分析方案 一、人力资源成本的定义 所谓企业人力资源成本（以下简称为HR成本），是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。 二、人力资源成本的构成 根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将HR成本分为取得成本、开发成本、使用成本与离职成本四个方面，具体明细如表1-1所示。 表1-1 HR成本一览表 一级科目 二级科目 三级科目 人力资源成本 1．取得成本 （1）招聘成本 （2）选择成本 （3）录用成本 （4）安置成本 2．开发成本 （1）岗前培训成本 （2）岗位培训成本 （3）脱产培训成本 3．使用成本 （1）维持成本