2020企业用工需求情况调查报告.docVIP

充分开发人力 是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。 为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会 又好又快发展， 芙蓉区人力 和社会保障局于 ** 年 3 月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境 较好，从业人员流动率较低， 用工需求总量较大， 并呈逐年增长趋势 ; 但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存 在招工、求职“两头难”现象。 一、基本情况 本次调查采用重点调查方法， 重点调查单位为全区境内第二、 第三产业的工商企业 ( 不含 行政机关和社会团体 ) 、产业活动单位和规模个体户 ( 年营业收入在 万以上的个体户 ) 。共抽 取重点调查单位 7873 家，进行入户调查，收回有效调查问卷 7870 份。 被调查的 ** 户企业， 企业法人单位 ** 家，占总数的 78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构 1245 家，占总数的 16%;规模个体户 ** 家，占总数的 6%。 企业类别比例所涉及的行业有 1、工业 ;2 、建筑业 ;3 、交通运输、仓储和邮政业 ;4 、批 发和零售业 ;5 、住宿和餐饮业 ; 6、房地产业 ;7 、金融保险证券业 ;8 、现代服务业。其中工业有 441 家，占总数的 6%;建筑业 220 家，占总数的 3%;交通运输、 仓储和邮政业 350 家，占总数的 4%;批发和零售业有 ** 家，占总数的 15%;住宿和餐饮业有 393 家，占总数的 5%;房地产 业有 302 家，占总数的 4%;金融保险证券业有 270 家，占总数的 3%;现代服务业有 ** 家，占总数的 60%。 行业比例图被调查的 ** 户企业，从业人员共 ** 万人，规模最小的 2 人，最大的 5500 ，上 年度离职人数 2.9 万人，从业人员流动率 9.6%。其中，批发和零售业就业人员为 ** 人，占总 人数的 12%;现代服务业就业人员为 ** 人，占总数的 62.9%。 被调查企业预计 ** 年用工需求 4 万人，其中现代服务业占 67%;批发和零售业占 10%。 万人，用工需求率为 12%。从 ** 年需招用人员职业 ( 工种 ) 要求来看，用工需求人数集中 在一些重点职业 ( 工种 ) ，主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业， 其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显， 分别为 23730 人和 2541 人，占全区企业需求的 %。 ( 一 ) 岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定 ** 年新招用员工平均月薪为 2758 元，其中在 3000 元以上的占 到 45.8%，2500-3000 元占 **%， -2500 元占 7.2%， 0- 元占 26.7%， 0 元以下占 14.9%。 ** 年较 ** 年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有 48.8%企业在 2500 元以下，有 **%企业 在 2500 元以上。可见， ** 年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 ( 二 ) 企业普遍出现“招工难” 目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工 等相对灵活型就业人员， 尤其是技能人才缺口较大， 而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。 而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、 IT 人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。 三、原因分析 ( 一 ) 外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于 进城务工的农村户籍人员。 随着市、 县、镇、乡各级政府的大力发展经济， 不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方 面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民 收入增长速度 ; 另一方面， 求职者生活成本不断上升， 这主要出于物价上涨速度过快， 增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势， 大量求职人员选择在家就业。 ( 二 ) 新成长劳动者要求在提高。新求职人群 70%以上都是“ 80 后”、“ 90 后”的农村新青 年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的 岗位不感兴趣， 求职方向多集中在管理类、