医院医疗安全质量处罚制度.doc

医疗安全质量处罚制度 一、为了进一步规范与健全医疗管理，加强医务人员责任意识，依照国家卫生行政管理有关法律、法规和部门规章，结合我院实际情况，特制定本规定。 二、凡有下列情况之一者，视情节轻重给予相应处罚： (一)发生一、二级医疗事故（经医学会鉴定） 1、给予事故责任人降职和降级6个月并待岗6个月至1年，直至撤职、开除处理；触犯刑法的，依法追究事故责任人刑事责任； 2、扣科室事发当月全部奖金； 3、对科室正职领导（大科正主任、科室正主任，护理问题连同护士长，下同）给予降职6个月至一年或撤职处理，并扣事发当月起3至6个月奖金（含岗位出勤奖、职务补贴，下同）；科室副职领导扣事发当月起3至6个月奖金； 4、对主管的职能科长给予降职三个月，并扣事发当月起3个月奖金；副科长扣事发当月起3个月奖金； 5、经调查，责任不能落实到个人的，对科室正职领导给予撤职处理，并扣事发当月起3个月奖金；扣该科室事发当月起3个月奖金总额的50%； 6、院领导由集团公司按年度责任书的条款处理。 (二)发生三、四级医疗事故（经医学会鉴定） 1、给予事故责任人低聘6个月至1年、待岗3-6个月的处理；触犯刑法的，依法追究事故责任人刑事责任； 2、扣科室事发当月奖金总额的50%； 3、对科室正职领导给予降职6个月至一年，并扣事发当月起1-3个月奖金；科室副职领导扣事发当月起1-3个月奖金； 4、对主管的职能科长给予降职1-3个月，并扣事发当月起1-3个月奖金；副科长扣事发当月起1-3个月奖金； 5、院领导由集团公司按年度责任书的条款处理。 (三)发生严重差错 1、扣当事人事发当月起3-6个月奖金（月奖不足400元的，则按400元计，下同）；一年内发生两次以上严重差错者，给予当事人低聘6个月至1年、待岗3-6个月处理； 2、扣直接领导（科室正主任、大科正主任、主管正科长，护理问题连同护士长）事发当月50%奖金； 3、经调查，责任不能落实到个人的，扣事发科室事发当月奖金总额的50%； 4、隐瞒不报的当事人，加倍处罚；揭发、检举者奖励罚金的50%。 (四)发生一般差错 1、扣当事人当月10-50%奖金，扣科室正职领导10%的职务补贴； 2、隐瞒不报的当事人，加倍处罚；揭发、检举者奖励罚金的50%； 3、一年内发生两次以上一般差错者，从第二次起，每次扣当事人当月全部奖金。 (五)未在规定时间内完成病历书写的，每份扣当事人50元，扣科室正副主任各20元；一年内发生二次以上者，则加倍处罚。 (六)乙级病历，每份扣当事人50元，扣科室正副主任各10元；一年内发生二次以上者，则加倍处罚。 (七)丙级病历，每份扣当事人200元，扣科室正副主任100元，并与科主任年终考核挂钩；一年内发生二次以上者，则加倍扣罚。 (八)丢失病历，每份扣当事人1000元，扣责任科室正、副主任各500元；责任无法落实到个人的，则扣责任科室1000元，扣责任科室正、副主任各500元； (九)不遵守病历管理规定，将住院病历提供给患者的，扣当事人1000元，或给予待岗1-3个月；擅自向患者提供病历复印件的，每页扣当事人10元。 (十)不按规定时限回收病历的，每份扣当事人20元，扣责任科室正副主任各10元。 (十一)急诊抢救留观病例，医生必须完成抢救留观病历的书写；不按规定书写的，每例扣当值医生50元，扣科室主任20元；急诊科负责统计，每月将情况报给医务科。 (十二)瞒报、错报、漏报、迟报传染病、性病，每例扣当事人50元；漏报恶性肿瘤，每例扣当事人20元。 (十三) 发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从医院调遣的，给予警告处分或者待岗3个月至1年的处理。 (十四) 出具虚假诊断、治疗、流行病学等证明文件，经查实的，扣当事人事发当月全部奖金；出具虚假出生、死亡和计划生育证明，经查实的，给予降级并待岗3个月至1年处理。 (十五) 违反规章制度，不按规定履行会诊、报告等职责和义务，导致不良后果的，扣当事人事发当月起1-3个月奖金。 (十六) 不合格处方，每张扣当事人5元。 (十七) 科室医疗质量考核低于90分的，每减少1分，扣科室当月奖金总额的1%。 (十八) “三基”考核不合格者，每次扣100元；连续2次不合格的，则从第二次起，每次扣当月奖金。 (十九) 执业医师、执业护士考试不合格者，扣当月奖金并按人事管理制度处理； (二十) 凡取得助产资格、计划生